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更多“公司对所有形式的歧视或骚扰均采取「零容忍」政策（）”相关的问题
第2题
关于《反性骚扰制度》中，以下说法正确的是（）
A．海底捞禁止利用职权、从属关系等实施性骚扰，对任何形式的性骚扰采取零容忍态度B．性骚扰是指不受欢迎、不被当事人接受的涉及性的行为、身体接触、性接近、性要求、明示或暗示、使用具有性内容或者性有关的行为、语言、文字、图像、电子信息等内容C．不受欢迎的行为是性骚扰定义中的关键概念，重点在于当事人的感受。骚扰者或者受害者可以是任何性别的D．针对被证实的性骚扰行为，可按照情节及后果对骚扰者予以处罚，处罚措施包括但不限于：提醒劝诫、口头或书面警告、降职、撤职、罚款、开除、送交司法机关等。骚扰者是管理层的，公司应当按照德不配位的处罚规定对骚扰者予以处罚
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第3题
国际劳工组织2019年通过的（)明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权，有悖于体面劳动原则，工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。
A.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》
B.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》
C.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》
D.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除就业和职业歧视公约》
第4题
经纪人唐明明对贝壳的高压线不了解，咨询店东赵冬冬，赵冬冬回答贝壳的高压线是（）
A.禁止侵占公司资产、收受回扣
B.泄露公司商业机密、从事与公司有商业竞争的行为
C.违法乱纪行为
D.打听或泄露薪资等保密敏感信息的行为、歧视和骚扰
第7题
小刘的业务做得特别出色,是王经理的得力干将之一。某一天,小刘被举报与供应商存在不正当利益关系。王经理得知后,积极配合公司和监察机构调查取证,最终查实。小刘找王经理求情,王经理表示,“犯了错误,只要及时改正,我还是接受你,但你违纪违规必须先接受公司或司法机构的处理”。请问的这一行为体现了管理者行为准则中的哪些内容（）
A.对腐败采取零容忍的态度,把反腐败作为生死之战
B.积极支持、组织协调对腐败分子的举报、取证、查处,给予最坚决的打击和严惩
C.我们包容员工犯错误,但员工违纪违规时,对事不对人,不包庇、不偏袒、不隐瞒
D.被举报时,有则改之,无则加勉,不得故意刁难、打击报复举报者
第8题
以下属于管家微信通知零容忍的是（）
A.违规通知收买客户
B.对客发布公司机密，传播关于公司的负面信息或不确定信息
C.未按规定期限、频次发布服务展示类信息，一对一宣传（节日节气祝福类、温馨提示类、服务月报、现场品质提升等）
第10题
客户担心个人信息被泄露，受到骚扰怎么办（）
A.我们公司规定不得以任何形式将业主或客户信息泄露给公司以外第三方，如发现红线处理
B.公司对合同的领用收发都有记录，确保合同不丢失，做到信息不泄露
C.我们可以随意将业主客户信息告诉自己的朋友家人
