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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

收展员小王在入司的第4个月fyc达到了1500元,那么他对应的培训津贴是多少()

A.700

B.800

C.900

D.1000

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900

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第1题
收展员A2020年1月入司,本月FYC达1000元且新增1人,该收展员本月日常考核得分最高拿多少分()

A.120

B.110

C.100

D.130

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第2题
准收展员达到以下哪几项可以转为收展员()

A.签约时间满1个月

B.最近3个月FYC达3M,2件单

C.累计准客户达到30人

D.累计200元短险

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第3题
准收展员符合()情况,直接解除合同

A.1、3个月FYC为零,6个月内未晋升收展员

B.2、3个月FYC为零,9个月内未晋升收展员

C.3、3个月未晋升收展员

D.4、6个月FYC为零

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第4题
正式收展员连续()FYC为零,解除代理合同

A.1、12个月

B.2、3个月

C.3、6个月

D.4、9个月

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第5题
若4月1日入司新人小张没有达成在二季度晋升为收展员,在7月FYC达成2800元,品管得分,小张7月培训津贴发放多少()

A.2000

B.1000

C.1400

D.700

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第6题
准收展员在最近3个月达标()条件,自下个月起转为收展员

A.近3个月FYC达3M,短险保费200元

B.近3个月FYC达3M,新单件数2件

C.近3个月FYC达3M,新单件数2件,短险保费200元

D.新单件数2件,短险保费200元

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第7题
关于培训津贴,下列说法不正确的是()

A.针对签约1年内的新人,每月根据个人FYC计发培训津贴

B.签约三个月内未晋升收展员的,第4-12月培训津贴按50%发放,若后期晋升为收展员,可在晋升后次月补足之前扣除的

C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的,培训津贴按50%发放

D.解约满2年重新签约的准收展员,当月绝对参会天数达16天及以上,可按培训津贴的100%发放

E.签约第4-6个月未晋升为收展员的,培训津贴按50%发放

F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴

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第8题
新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的,培训津贴发放标准()

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

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第9题
小王4月20日入司,请问最快几月晋升收展员职级()

A.4月

B.5月

C.6月

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第10题
小王4月份首次入司,6月份晋升收展员职级,9月份掉级为观察期收展员,请问10月份小王可以获取的培训津贴比例为()

A.100%

B.80%

C.50%

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第11题
准收展员晋升收展员条件()

A.1,签约时间满一个月

B.2,个人最近3个月FYC达到3M

C.3,件数2件

D.4,短险200

E.5,当月有效访量30访

F.6,增员1人

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