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第2题
人力资源紧急情况下调配报告程序是（）
A.正常上班时间报告科护士长
B.中班、夜班、节假日报告科主任
C.特别紧急情况下，可根据具体情况直接上报护理部主任或相关职能部门
D.正常上班不用报告
第3题
护士紧急状态下人力资源调配报告程序（）
A.正常上班时间：护士→护士长→护理部→主管副院长→院长
B.夜班、节假日：护士→总值班护士长→总值班→护理部→主管副院长→院长
C.特别紧急的情况下，可越级上报或直接通知有关人员，也可向同病种科室护士或其他科室人员请求紧急支援
第4题
人力紧急调配预案启动条件是（）
A．紧急状态是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件B．节假日科室突发应急抢救C．非正常工作时间科室突发重大医疗事件D．其他特殊情况导致的护理人力资源短缺
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第5题
下列关于人力资源调配的相关内容，哪项是错误的（）
A.护理人力资源库人员应服从医院应急工作调配
B.护理人力资源库人员要求具有护师及以上职称
C.护理人力资源库人员要求临床工作8年以上
D.护理人力资源库人员要求有轮转大内科、大外科、急诊或监护室的经历
第9题
应急报告程序（）
A.正常上班时间：护士一护士长、科主任一护理部主任分管院长
B.中班、夜班、节假日：护士一护士长、科主任一总值班护理部主任一分管院长
C.特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室人员请求紧急援助
第10题
暴露源不明（存在HIV职业暴露风险）、HIV抗体不确定的处置（）
A.暴露者或科室护长立即电话报告院感科或护理总值（节假日）
B.到感染内科就诊、评估，尽量在4小时内实施预防性服药。超过24小时也应该尽快服药
C.若暴露源HIV初筛结果为抗体不确定，由院感科组织将标本应急送检到市疾控进行确证
D.以上都是
