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[单选题]

三月份人均保费≥()万,团队100%举绩奖励团队长(),率先达成的前三家单位再增加一张

A.0.5 一张粮油卡

B.1 一张粮油卡

C.0.5 两张粮油卡

D.1 两张粮油卡

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B、1 一张粮油卡

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第1题
保费价值链的描述是否准确,保费=人力*举绩率*人均保费*人均件数()
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第2题
在个险核心价值链中,与队伍建设相关的包括()和

A.人数、人均件数

B.人数、件均保费

C.举绩率、人均件数

D.人数、举绩率

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第3题
下列哪个业务指标能够说明“谁在卖”()A.平均人力、举绩率B.人均件数C.件均保费D.城区保费/县域保费

下列哪个业务指标能够说明“谁在卖”()

A.平均人力、举绩率

B.人均件数

C.件均保费

D.城区保费/县域保费

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第4题
新乡分公司营销系列营业部维持考核标准分别是月均长险举绩人力()人、月均首年标准保费()万

A.30;17

B.25;14

C.20;11

D.15

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第5题
郑州地区拟分设团队分设前6个月应同时达成以下指标(),以及月均绝对参会率城区、县域 40% ,县域以下35%

A.月均长险举绩人力36人,月均首年标准保费21万元

B.月均长险举绩人力30人,月均首年标准保费17万元

C.月均长险举绩人力24人,月均首年标准保费13万元

D.月均长险举绩人力18人,月均首年标准保费9万元

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第6题
二类营业部需达成月度长险举绩人力()人、月度首年标准保费()万

A.70(含)以上;40(含)以上

B.50(含)—70;30(含)—40

C.35(含)—50;20(含)—30

D.35以下;小于20

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第7题
营业部分设条件(B版基本法):拟分设团队前6个月达成月均长险举绩人力()人,月均首年标准保费()万元

A.30

B.24

C.17

D.13

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第8题
正式职级室经理维持考核中,团队指标达标标准是()

A.续期达到90分以上

B.正式人力4人

C.正式人力5人

D.室月人均FYC450

E.半年长险举绩率55%

F.个人月均FYC600

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第9题
某业务经理陈某,9月其团队当月个销车可计入业务实收保费180000元,有效举绩人力20人,其中直辖室当月个销车可计入业务实收保费100000元,则该经理可获得多少管理津贴()

A.3050

B.1970

C.1800

D.3770

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第10题
凡2月1日-2月20日(含)期间录入,2月28日前(含)前生效单件主险保费1200元及以上达成举绩,公司奖励举绩专项奖励()元

A.100

B.200

C.300

D.50

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第11题
月优才天天向上奖:4月份入司()优才,每周按时参加早会,4月份参加公司起航营并结营,无事假病假,奖励1000元,每少一次扣款()元()出勤统计日常管理组组长用水印相机每天两次拍照并报送给所在团队人力岗人员留存报备

A.达星、100

B.举绩、100

C.首晋、100

D.首晋、50

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