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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在运用行为事件面试法进行询问时,可以用什么方式来深入了解事情的来龙去脉()

A.适当质疑,通过行为细节的追问来了解事情的来龙去脉

B.追问:为什么会这么做、你当时的想法是什么你处理这件事情的原则是什么

C.了解兴趣爱好

D.了解家庭情况

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AB

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第1题
以下符合行为面试过程中的注意事项的是()

A.做好面试准备,在面谈前详细了解应聘者履历

B.鼓励应聘者选取近期的相关事件进行描述

C.既要询问成功的事例,也需要关注失败的事例

D.当应聘者给出除个人外还有别人共同参与的事件时,需明确应聘者本人在事件内的角色

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第2题
现有甲乙丙丁四位员工为部门经理岗位储备人员,A项目经理询问人力资源部培养意见,人力资源部可通过下面哪些方式来选拔人员()

A.开展与公司要求相关的笔试考核

B.设定与岗位相关的主题演讲

C.以部门经理岗位模型来开展定向行为事件面试(FBEI面试),过程中运用STAR工具

D.以项目经理岗位模型来开展定向行为事件面试行为评估(360°评估)

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第3题
以下关于行为面试,表述正确的有()

A.针对应聘者过去发生的事件进行询问

B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现

C.推测应聘者在今后工作的行为表现

D.采用模拟情境的方式进行

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第4题
选拔中运用的技术有以下哪些()

A.行为事件面试

B.EI

C.STAR

D.5W2H

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第5题
在下列选项中,客户经理在询问客户时需要注意的因素是()。

A.客户经理应避免反复提问客户回答模糊不清的问题,免得引起客户的反感

B.对于习惯按自己的思维体现意见、口若悬河、不着边际的客户,个人理财业务人员尽量不要提示客户集中谈话的议题,由于提示往往让客户感到不礼貌或受到侵犯

C.用中档的语速与客户交谈,吐字要清晰,否则也许会引起误解

D.在面试过程中,个人理财人员可以用录音机将整个谈话记录下来,以便事后进行整顿及时记录客户信息

E.个人理财业务人员要把握谈话的积极,不要做一种积极的倾听者

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第6题
关于火灾风险评估方法的说法,正确的是()

A.在评估对象运营之前,采用表格方式对潜在火灾危险性进行评估的方法属于安全检查表法

B.运用安全检查表法进行火灾风险评估时,可通过事故树进行定性分析,找出评估对象的爆弱环节,将其作为安全检查的重点

C.运用安全检查表法进行火灾风险评估时,每一个事件的可能的后续事件只能取完全对立的两种状态之一

D.运用运筹学原理,对火灾事故原因和结果进行逻辑分析的方法属于事件树分析方法

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第7题
行为面试法的关键是引导应聘者详细而具体讲出事件的细节,以及现在的看法或行为()
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第8题
行为事件面试法可以()、()了解求职者,从而获得一般面试方式难以达到的效果。

A.方便地

B.较全面

C.公正地

D.叫好地

E.深入地

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第9题
关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。在评估过程中,管理者就可运用这些记录和其他资料对员工业绩做出评估。()
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第10题
下列表述哪些可以成立?()

A.司机白某在驾车途中因突发心脏病,把车停在了标有“此处禁止停车,违者罚款100元”处,但白某最终没有受到处罚。此为运用辩证推理的结果

B.在法的适用中,需要对“父母有抚养教育子女的义务,子女有赡养扶助父母的义务”这一规定进行限制解释

C.林某因他杀死亡,其与妻子的婚姻法律关系因此而终结。引起该婚姻关系终结的死亡事件属于法律事件

D.已加入甲国国籍的原福建人沈某在乙国印制人民币假钞20万元,其行为是否适用中国法律, 属于法的空间效力问题

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第11题
某位营销人员在运用SPIN销售法时,向客户提问:“解决这个问题对你很重要吗?”是属于():

A.状况性询问

B.暗示性询问

C.问题性询问

D.需求确认性询问

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