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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

方案中绩效考评财务维度营收增长率最低值是多少（）

A.3%

B.5%

C.8%

D.10%

答案

B、5%

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第1题

方案中总经理年度绩效考评财务维度指标包括哪些（）

A.营收增长率

B.营收完成率

C.利润增长率

D.客单价考核增长率

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第2题

方案中绩效考评影像诊断质控合格率最低值是多少（）

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

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第3题

方案中绩效考评检验项目室内质控开展率最低值是多少（）

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

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第4题

方案中年度奖金包的计算公式包括以下哪些项目（）

A.实际营收

B.提奖比例

C.利润完成率系数

D.年度绩效得分

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第5题

根据2019年绩效方案，影响团队档级因素的有（）

A.项目营收

B.项目利润

C.宾客满意度

D.人均服务系数

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第6题

方案确定的总经理季度、年度绩效固定考核指标中，目标值是什么（）

A.集团平均值

B.指标最低值

C.省级平均值

D.100%

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第7题

以下哪个是应用平衡计分卡的主要缺点()。

A.战略目标逐层分解并转化为被评价对象的绩效指标和行动方案，使整个组织行动协调一致

B.从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度确定绩效指标，使绩效评价更为全面完整

C.将学习与成长作为一个维度，注重员工的发展要求和组织资本、信息资本等无形资产的开发利用，有利于增强企业可持续发展的动力

D.专业技术要求高，工作量比较大，操作难度也较大，需要持续地沟通和反馈，实施比较复杂，实施成本高

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第8题

排序考评法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最

好到最差依次进行排序。()

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第9题

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是关键评价法（）

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第10题

下列各项不直接与预算的财务数字挂钩，但对企业完成预算目标非常重要的关键绩效指标法（KPI）中，正确的是（）。

A.存货周转率

B.员工满意度

C.收入增长率

D.投资回报率

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第11题

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法 B．行为定点量表法 C．行为

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）

A．关键事件法

B．行为定点量表法

C．行为观察量表法

D．量表评定法

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