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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

星级部课荣誉体系中，有效活动率的获取指标值是（）

A.60%

B.65%

C.70%

D.55%

答案

B、65%

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第1题

以下（）指标同时影响2020年一季度职场经营方案与营业部管理办法浮动津贴获取

A.星级人力占比

B.增员率

C.主险举绩率

D.标保

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第2题

凤凰社是华夏保险的荣誉体系，星级越高，荣誉越多，奖励越多，新基本法要求，季度24000P的特殊维持考核仅限哪个星级可用（）

A.新人入司可用

B.仅限三星四星级

C.仅限6星级以下特殊维持维持

D.仅限4星级维持使用

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第3题

七星主管荣誉体系中直接增员，直接育成，直接辅导，（）四项指标评价体系

A.02破冰

B.合规经营

C.个人钻石

D.科技展业

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第4题

审核可信数据的血缘对于提高数据共享环境中的数据质量是必要的。指标应该展示数据值的变化率，能够帮助人们深入理解为共享环境提供数据的系统，并可被用于调整主数据管理进程中的算法。该描述的是度量指标中的？

A.数据质量和遵从性

B.数据变更活动

C.数据获取和消费

D.拥有成本

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第5题

《太平人寿财务系列荣誉体系细则标准（2020版）》总体评价指标中，基础工作60%，团队建设25%，公司价值管理15%（）

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第6题

公司2-3月个人增员先锋奖方案，所有奖励金额要求主管月均增员活动率必须达成,未能达成的，方案费用由部课自行承担（）

A.15%

B.30%

C.20%

D.25%

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第7题

星级评价体系中金融资产指标包括短期资产和中长期资产，其中长期资产包括（）

A.国债

B.保险

C.灵通快线滚动型产品

D.纸黄金

E.0

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第8题

达成卓越晋升方案将奖励平安大学大厦旅游方案，条件是（）

A.小组（不含部课经理直辖）季度净增2人

B.主管个人需增员1人

C.小组1500P活动率60%

D.个人参会率70%

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第9题

以下哪些是综合体验星级考核指标和基础服务考核指标中纠纷投诉的考核数据？（）

A揽收及时率

B纠纷退款率

C差评率

D投诉成立率

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第10题

星级职场的评定中，下列哪一个不是硬性指标（）

A.季均有效人力

B.考核保费

C.功能组安装

D.月均三体组

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第11题

二季度星级激励4G+终端发展指标考核中高危客户办理有效终端升档1户可以折算3户任务量（）

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