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[单选题]

倒班员工试用期为()个月,正常班员工试用期()个月。员工在试用期内离职需提前()天提交;离职申请。试用期满员工离职需提前()个月提交离职申请

A.3;6;1;1

B.3;6;3;1

C.1;3;1;1

D.1;3;3

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B、3;6;3;1

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第1题
所有新入职员工均设定为试用期,试用期时间原则上为()个月,如招聘岗位对试用期限有特殊要求的,可以另外约定试用期限

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第2题
新员工入职后须经过试用期,试用期间为()个月,高级管理职位人员的试用期为()个月,根据员工的表现可以提前或延期转正

A.1-3 1-12

B.1-3 3-6

C.1-6 1-6

D.1-3 1-6

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第3题
以下关于事假的描述,正确的是()

A.因私人事务,必须由本人处理的,可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后,再申请事假

B.事假需至少提前1天提出钉钉申请,审批通过后方可休假

C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时,审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行,员工应服从安排

D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的,累计期限每超过2天,试用期顺延2个月

E.事假休假最小单位为半天,不足半天的按半天计

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第4题
试用期员工在试用期内还不能胜任工作岗位,不符合录用条件,经双方协商一致,可延长试用期,但不超过()个月

A.2

B.3

C.1

D.6

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第5题
科区域级以下人员,试用期内员工月度考核得分≥98或有相关证明材料能够证明员工表现优异的,可申请提前转正,但试用期最短不得少于2个月()
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第6题
对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者,可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正,原则上新员工试用期满前()个月方可申请提前转正,提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续

A.1

B.2

C.3

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第7题
职务数据模块中维护转正的,工作信息页面生效日期、员工数据页面试用结束日期应维护为试用期结束日()
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第8题
员工试用期为()个月

A.1

B.3

C.3-6

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第9题
新员工入职当天即进入试用期。试用期评估需在员工试用期满前进行。如评估结果晚于试用期满的时间,则默认员工在试用期满当天自动转正()
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第10题
试用期员工可在试用期满()向提出转正申请

A.前1天

B.前5天

C.前7天

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第11题
员工试用期时长为()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.3-6个月

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