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[判断题]

产检假须提供产检手册,且不可与无理由假同时享受;怀孕7个月以上,可享受每天工间休息1小时()

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第1题
女职工享受国家规定的产检假,详见《女职工特殊劳动保护规定》。请产检假的员工,在办理销假手续时应向审批人提供医院开具的相关证明,否则不予批准()
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第2题
在新版考勤制度管理中,取消了 和,且请假天数最长不得超过()

A.婚假、陪产假、7天(含7天)

B.陪产假、考试假、6天(含6天)

C.哺乳假、陪产假、6天(含6天)

D.考试假、产检假、5天(含5天)

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第3题
女员工产检假:怀孕第1-7个月,每月可享受1天产检假;怀孕第8个月以上,每月可享受3天产检假()
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第4题
以下属于带薪扣减福利假的是()。

A.产检假

B.哺乳假

C.年假

D.事假

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第5题
以下不属于工资表其他带薪假的是()

A.婚假

B.丧假

C.产假

D.产检假

E.看护假

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第6题
公司的带薪假有()

A.年假

B.病假

C.丧假

D.陪产假

E.产检假

F.婚假

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第7题
按“日历天”计算的休假类型包括()

A.产假

B.产检假

C.陪产假

D.病假

E.工伤假

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第8题
产检假7天之内按出勤对待,超过7天,按事假对待()
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第9题
请假流程中以下需要上传附件的假期类别是()

A.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假

B.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/哺乳假

C.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/产检假

D.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/哺乳假/产检假

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第10题
国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括年假,病假,婚假,丧假,产假,产检假,陪产假,哺乳假,工伤假()
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第11题
需要在提交流程时上传假类证明()

A.工伤假、丧假、事假、产假、流产假、加班补休、哺乳假

B.工伤假、丧假、事假、绩优假、加班补休、奖励假

C.工伤假、病假、产假、流产假、护理假、产检假、哺乳假

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