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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下哪些违纪行为会被处以解除劳动关系的处分()

A.弄虚作假欺骗公司或仿冒他人签名B.员工在敏感岗位,违反廉洁协议,或利用职位影响力或职务上的便利,提供虚假数据欺骗公司,造成盗取公司或他人财物或意图盗取公司或他人财物的行为C.盗取公司或他人财物或意图盗取公司或他人财物D.参与罢工,以及煽动、组织其他员工罢工;消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务,严重影响生产任务和工作任务的达成,给公司和客户带来损失E.在厂区内使用暴力,打架斗殴,伤害他人身体F.每月累计旷工两次次或以上或连续旷工两天
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ABCDE

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第1题
严重不诚信、侵占及盗用公司资产、索要或收受贿赂,从事与公司业务或活动有利益冲突的行为、私下协定行为、泄露公司机密信息及其他严重违纪行为等将会被认定为一级和二级违规,受到解除劳动关系的处罚()
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第2题
严重不诚信、侵占及盗用公司资产、索要或收受贿赂、从事与公司业务或活动有利益冲突的行为、私下协定行为、泄露公司机密信息及其他严重违纪行为等。会被认定为一级和二级违规,受到解除劳动关系的处罚()
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第3题
以下属于员工降职条件的是()

A.累计 3 个考核周期或年度综合考评不合格

B.工作出现严重失职,给公司带来不良影响或经济损失

C.工作期间出现违规违纪行为,但不足以解除劳动关系的

D.不胜任本岗位工作要求

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第4题
以下哪些违规事项,业代将会被处以解除劳动合同()

A.业代参与经销商冲货或虚假举报冲货

B.终端过期品门店占比>5%

C.终端过期品(含刮码)>100瓶

D.发送虚假订单

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第5题
以下哪种行为不会被公司无偿解除劳动合同()

A.严重违反公司规章制度

B.与其他公司建立劳动关系,对完成公司的工作造成严重影响

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害

D.上班期间睡觉

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第6题
员工若提供不符合实际情况的请假证明材料,为严重违规违纪行为,予以解除劳动关系处理()
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第7题
关于病假的描述,以下正确的是__()

A.病假应提供二级以上正规医院出具的病假证明(盖章有效)

B.病假期间的薪酬按本市最低工资标准/应出勤天数×80%×病假天数

C.如伪造涂改病假证明的,属于严重违纪行为,公司有权按实际出勤天数扣除相应扣款后解除劳动关系

D.微信同直属领导申请后,就可以休病假了

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第8题
严重违纪行为公司将予以什么惩罚()

A.口头警告

B.书面警告

C.公司有权解除劳动关系

D.进行书面警告和罚款

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第9题
索贿未遂,不会被公司解除劳动关系()
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第10题
以下哪些情况下员工不得录用()

A.2次以上离职的

B.违规被辞退及自动离职的

C.协商解除劳动关系并支付补偿金的

D.以上都是

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第11题
员工有以下哪些行为时公司可与员工解除劳动关系,且无需要支付经济补偿金()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

E.被依法追究刑事责任的

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