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[单选题]

销售代表小飞入职刚不久,被销售经理分到了一家家电类门店,今天顾客过来买冰箱,看上了一款9000元的海尔冰箱,顾客想今天只支付首付3500元,其余的钱分期,让小飞在系统里为他申请,请问小飞能申请成功吗()

A.不能成功,因为贷款额度问题

B.可以成功

C.不一定,要看客户的征信

D.不一定,要看客户的配合程度

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A、不能成功,因为贷款额度问题

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第1题
刚入职是见习业务代表(TA),升一级后的级别是什么()

A.助理业务主任

B.销售主任

C.正式业务代表

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第2题
李天毕业后被一家中日合资公司招为推销员。刚上班的头两年,他的销售成绩只属一般。随着他对业务越来越熟练,他的销售额也渐渐上升了。到了第三年年底他已列入全公司销售员中的头几名了。下一年他很有信心夺得推销员中的冠军。不过公司的政策是不公布其他人的销售额,也不鼓励互相比较,所以他对自己能否坐上第一把交椅还不是很有把握。去年,他又提前完成了定额。年底日方销售经理召他去汇报工作,听完他的汇报后,经理祝贺他,并说:“咱公司要再有几个像你这样的推销明星就好了。”随后,公司并安排了一些新的业务给李天,公司采取的提高员工激励水平的方法属于()。

A.工作扩展

B.工作轮换

C.工作充实

D.工作复杂化

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第3题
刚入职不久的班书任张老师困过失被家长投诉了。此时,张老师恰当的做法是()

A.求助领导,要求换班

B.埋怨家长,批评学生

C.反省自我,积极沟通

D.坚持自我,任其自然

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第4题
地域型销售组织是一种最简单的销售组织模式,即每个销售经理被指派负责一个地区,作为该地区经销该企业全部产品线的唯一代表,而销售经理则向更高一级的销售主管负责。()
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第5题
刚入职的销售客服专员需入职满3天后才能申请账号()
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第6题
某化妆品公司去年招聘了一批刚毕业的大学生,其中有一位学化学的小唐,被认为很有培养前途。公司指定她负责G地区的销售工作,并设立了一种很有吸引力的佣金制度。一年下来,小唐尽管工作十分努力,但所分管地区的销售业绩就是上不去,她也承认G地区销售潜力不小。面对这种情况,郑重告诉小唐,下季度若仍达不到分配给她的销售指标,公司就要请她另谋高就。()
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第7题

小钉是公司的钉钉管理员,同时也是HR团队的负责人。临近年底,小钉出差前往各地的分公司举行新年晚宴,代表公司管理层感谢员工。晚宴举行过程中,销售部王经理联系小钉,由于业务统计的需要,希望能立即修改销售日志模板。这时,小钉实在不方便处理模板的修改,也不能把主管理员转让给王经理,请问有什么办法可以让王经理拥有修改模板的权限?

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第8题
小蔡在一家教培机构任职人力资源经理一职,她发现公司的考勤管理上遇到了一个问题:分校多,老师上班不固定,月底统计和计算考勤薪资需要投入大量的精力,从人事的数字化转型上来讲,小蔡可以做哪些尝试()。

A.每个分校区进行单独结算和处理,从流程上改变考勤计算的方式

B.在统计上可以考虑增加人员,招聘1-2个实习生处理考勤的计算

C.很多老师有可能调班,通过审批和考勤班次关联,系统会自动计算

D.使用钉钉考勤来管理班次,使用数字化平台处理起来应该很高效

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第9题
正常入职的新人职级是()

A.营销经理

B.销售经理

C.营销顾问

D.高级营销顾问

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第10题
以下哪个关键字不是全国城市竞价起拍价调整为10个职位数()

A.销售

B.销售经理

C.人事

D.客服

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第11题
彭飞刚参加工作时是企业的销售人员,后来考上了公务员干上行政工作,最后又辞职创业当上了经理人,这反映的是他的()。

A.职业

B.职级

C.职系

D.职业生涯

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