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[单选题]

刚入职不久的班书任张老师困过失被家长投诉了。此时,张老师恰当的做法是()

A.求助领导,要求换班

B.埋怨家长,批评学生

C.反省自我,积极沟通

D.坚持自我,任其自然

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C、反省自我,积极沟通

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第1题
以下那些有利于环境因素辨识开展()

A.对生产工艺熟悉的员工

B.刚入职不久的员工

C.多人头脑风暴,尽可能多发现

D.通过环境因素辨识培训的员工

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第2题
小兰入职一周左右,在中午吃饭的时候突然发现很多家长加好友,查看后台知道自己卖了3个班近60人,发现有家长发了好几次验证消息后着急通过了所有家长,小兰的做法是否正确()
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第3题
刚入职的张老师对王老师说:“最近也不知怎么了,总是想发脾气,没想到老师工作这么多,我觉得压得我快要喘不过气来了,我可能不适合这份工作”,王老师说: “我也觉得和想象中的一点也不一样,我觉得我在这里有点大材小用了”。关于两位老师的对话说法正确的是()

A.两位老师均存在自我认知偏差

B.两位老师有这种感受与学校管理可能有关系

C.老师有这样的感受是老师自己的问题,与学校无关

D.教师在长时期压力体验下会产生职业倦怠

E.教师的职业倦怠与社会影响无关

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第4题
2017年1月28日,农历大年初一,一位家长给张老师发来一个88.88元的微信红包。张老师收取后,立刻返还一个90元红包。家长一直没有收。家长将老师收取红包的截图发到网上,并向教育局投诉。而在近日,连州市教育局对张老师进行通报批评,给予诫勉处理。下列选项理解正确的有()

A.瓜田不纳履,李下不整冠

B.身为老师,还是主动规避这类不必要的行为,才是对自己的保护,也是对自己声誉的维护。

C.可以拒收红包,系统可以自动返还家长

D.教师应尽量避免与学生家长私人间的经济往来

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第5题
章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员,最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公
司根据业务的需要又要招聘一批新员工,明天就要由章哲负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢?章哲不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长,人力资源管理的各个方面都还很不完善,自己入职的最初一段时间,既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍,也没有人在工作方法上给予自己一定的指导,一切全靠自己去摸索、熟悉和适应,那可真是一段艰难的时光,章哲甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了,章哲暗下决心。根据材料可知,当年差点造成章哲离职的原因是()。

A.工作富有挑战

B.发展机会渺茫

C.缺乏关系密切、给予指导和帮助的团队

D.培训课程太多

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第6题
员工有下列情形之一的,作待岗处理:()。

A.被顾客投诉,经总行核实,员工本身负有过失责任,年内累计2次或以上的,给联社造成恶劣影响或经济损失的

B.违反各项规章制度和有关规定,有越权、逆程序及违章操作行为,人为造成严重后果或较大直接损失的

C.不服从工作安排与调动,不能正常履职的

D.因个人能力或表现存在问题,无内设部门愿意聘用,经人力资源部门沟通、协调仍无部门聘用的

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第7题
刚入职的业务员小王今年30岁,他怎样才能拿新人津贴“加强版”()

A.新增一个年龄在22岁(含)-40岁(含)的新人,且当月长险举绩1人,达分公司参会率要求

B.新增一个首次签约且年龄在22岁(含)-40岁(含)的新人,且当月长险举绩1人,达分公司参会率要求

C.新增一个首次签约的新人,且当月长险举绩1人,同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求

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第8题
刚入职的销售客服专员需入职满3天后才能申请账号()
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第9题
下课发现两个孩子追逐打闹,第一时间你该怎么做()

A.及时制止,找班任找家长

B.及时制止,运用技巧说服引导教育学生

C.及时制止,警告斥责

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第10题
骑士刚入职,没有同城的工服,可以不用穿()
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第11题
家长买特训营送的实物礼包还没到,物流应该咨询谁()

A.由团组长找钟琪和王来刚

B.不予理睬,引至购买班课

C.年级运营

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