一个项目团队已经在一起很好地共事了多年,然而,在最近从事的一个项目上,两个成员之间出现了几次争议,其他的成员也开始各支持一方,对团队产生了消极的影响。在这种情况下,最好的领导风格是哪项()
A.指挥型
B.文化型
C.合作型
D.导向型
A、指挥型
A.指挥型
B.文化型
C.合作型
D.导向型
A、指挥型
A.①②③④
B.④②③①
C.④①③②
D.④①②③
A.获取历史记录并得到项目经理的指导
B.将项目分配给管理过类似项目的项目经理
C.与其他项目经理交流以制定你的项目计划
D.等着看项目的范围是否继续扩大
A.善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围
B.能够与他人合作共事,相互支持,保证团队任务的完成
C.团队合作精神不强,对工作有影响
D.不能与他人很好合作,独断专行
A.项目人员配备
B.资源日历
C.项目进度
D.项目组织图
A.为团队成员建立规则和规章制度,以及如果未能实现目标会产生的后果。
B.建议团队调整他们的工作习惯和行为,以便更好地解决冲突。
C.建立团队行为并了解如何合作。
D.召开团队会议,讨论团队成员的优势和劣势
A. 浑浑噩噩功过得失
B. 糊里糊涂小恩小惠
C. 得过且过功名利禄
D. 碌碌无为蝇头小利
11、从案例中可以看出A公司的信息化项目处在()阶段。
A.启动
B.可行性分析
C.控制
D.计划
12、A公司在一些项目盲目启动、盲目建设,建成后才发现已经不适应业务的变化说明()出了问题。
A.范围管理
B.成本管理
C.时间管理
D.风险管理
13、小W在与业务部门的沟通中发现他们只关注项目管理中非常具体的()。
A.项目核算问题
B.整体项目管理的模式
C.业务与产品开发过程结合起来
D.利用产品数据管理系统
14、小W反映的问题说明在A公司开展()的重要性。
A.项目组合管理
B.整合项目管理技术方法
C.成本管理
D.团队管理
15、如果你是小W你应该向公司做()建议。
A.对干系人进行项目管理知识培训
B.采用项目组合管理方法推进项目管理
C.高层人员应对项目管理有足够支持
D.以上都是
A.与项目发起人一起审查这个问题,并提交一个变更请求
B.向产品经理和业务部门报告该问题
C.分析商业利益标准和假设
D.与运营团队讨论该问题,评估费用超支情况
E.安排一个项目审查会议来分析根本原因
A.安排与关键干系人的定期会议,以提供最新信息并接受反馈
B.分享每周的状态报告,包括关于项目和团队表现的详细信息
C.提交绩效报告和任务分配,让干系人了解情况
D.促进一个适应性的和透明的环境,使团队能够轻松地与干系人沟通
E.为团队提供情商和状态报告技巧方面的培训
A.抗压能力强,当一项工作任务紧急,且有挑战
B.当一个项目出来,找不到带头人
C.需要用公众演讲方式为团队发声
D.需要一个很好的倾听者