首页 > 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

“利益冲突”指当因员工的个人利益或员工近亲属的个人利益与员工义务,即1)员工保证美敦力最大利益的义务;2)员工客观和有效地完成公司工作的义务,发生冲突(或可能发生冲突)时,即为产生利益冲突。对或错()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多““利益冲突”指当因员工的个人利益或员工近亲属的个人利益与员工…”相关的问题
第1题
员工个人利益与公司利益,个人利益与所承担的岗位职责,公司业务合作方,项目合作方,工作对象的利益之间发生或可能发生的冲突时不应()。

A.适当可以从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动

B.利益冲突是指员工利益和农民利益,员工利益和合作伙伴利益,员工利益和公司利益之间的冲突,遇利益冲突时,应及时向上级领导或公司监察部门报告,并根据反馈意见及时加以处理

C.禁止利用职权或利用涉及公司经营,财务和其它对公司证券市场价格有重大影响信息,为其个人,其家庭成员或他人牟取非法或不正当利益

D.员工应遵守公司章程及各项规章制度,忠实履行岗位职责,严防利益冲突,维护公司及股东的最佳利益

点击查看答案
第2题
浩悦资本关于利益冲突的规定以下说法正确的是()

A.员工不得因职谋私、以权谋私,从事任何与公司利益有冲突的交易,不得利用公职身份接受来自公司关联交易方所提供的私人、商务或其他的机会

B.员工不得在于公司有竞争的企业或与公司有交易关系的企业担任董事或顾问等职务

C.员工不得以公司名义与竞争对手达成正式、非正式协议或谅解,从而谋求个人利益

D.员工不得将公司的名称、财产、关系渠道用于个人利益或其他企业

点击查看答案
第3题
利益冲突管理规定是指公司员工在履行公司职务所代表的公司利益与()之间存在冲突,可能损害公司及公司股东利益的情形

A.员工个人利益

B.员工所在部门利益

C.股东利益

D.员工个人利益、员工所在部门利益、股东利益

点击查看答案
第4题
利益冲突:指()的私人关系可能或已经影响到公司正常运营或本人客观公正的履行职责的情形

A.客户

B.经销商

C.员工

D.供应商

点击查看答案
第5题
()是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为,从而改变员工的态度和观念。

A.群体压力机制

B.个体学习机制

C.环境暗示机制

D.激励诱导机制

点击查看答案
第6题
()是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为,从而改变员工的态度和观念。

A.激励诱导机制

B.群体压力机制

C.环境暗示机制

D.个体学习机制

点击查看答案
第7题
危机事件是指()需要立即做出反应并紧急处理的内外部事件

A.影响公司正常运营

B.损害公司(领导人)及品牌形象

C.损害员工个人利益

D.造成人员伤亡或财产损失

点击查看答案
第8题
()链家互助金是2008年集团与员工一起共同筹建的爱心基金,是链家员工互帮互助的自治组织,当链家员工或其亲属遭受“重”“急”等重大事宜,对个人和家庭产生重大影响事件时,给予一定的资金帮助,关于互助金的申请,下列说法中正确的有哪些

A.经纪人张兰的母亲因突发脑溢血,住院治疗,花费医疗费近7万元,张兰可以为母亲申请互助金

B.经纪人冯南的家里发生严重地震,造成家庭财产损失近5万元,冯南可以为其家庭申请互助金

C.经纪人侯雯雯的丈夫突发车祸导致左腿骨折住院治疗,肇事司机全责,住院花费共计23000元,社保和医保报销14000元,剩余的花费侯雯雯可以为丈夫申请互助金

D.经纪人王铭在链家工作,岳父因肝癌住院治疗,巨额医疗费难堪重负,则王铭可以为岳父申请互助金

点击查看答案
第9题
员工应严格遵守公司信息隔离墙制度规定,消除利益冲突产生的条件。因业务需要进行跨墙活动的,无须履行跨墙审批程序后方能进行()
点击查看答案
第10题
当发现利益冲突时直线经理需要与员工一起制定风险管理计划,并监督执行()
点击查看答案
第11题
员工本人利益关系发生变化时(包括但不限于因人事基本信息变更、岗位异动、工作地点变更等致使员工本人利益关系发生变化的情形),由员工本人自利益关系发生变化时()内进行利益冲突申报

A.三日

B.五日

C.一周

D.十日

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改