题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下说法不正确的有（）
A.在招聘等工作中的恶意竞争属于红线行为
B.在招聘等工作中的恶意竞争属于黄线行为
C.以不当言行影响参与方决策更换签约经纪人的行为属于切户行为
D.以不当言行影响参与方决策更换签约经纪人的行为属于搅单行为
答案
AC
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B.在招聘等工作中的恶意竞争属于黄线行为
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D.以不当言行影响参与方决策更换签约经纪人的行为属于搅单行为
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B.设计项目必须包括所有个人信息的内容
C.内容的设计要根据工作说明书来定
D.必须符合当地有关法律和政策规定
A.总部员工直接使用打卡机（运力招聘除外）
B.针对站长、城市经理等可以使用OA打卡
C.由于站长和城市经理的工作特殊性，什么时间打卡都可以
D.为了方便站长和城市经理的工作，什么地点打卡都可以
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.对园区安保设施（灭火器、消防栓、健康设备等）进行检查
B.对公共区域、员工通道、办公区域、消防通道等区域进行安全隐患排查
C.需要维修的，须立即请维修人员入园
D.在离开门岗巡查前，务必和行政老师做好工作交接，保证门岗处有工作人员值岗
A.在增员宣传中，要准确描述工作内容、考核、福利等事项
B.增员时，不得作不实说明，避免与员工招聘混淆误导
C.禁止以购买保险产品、交纳入司费用作为保险营销人员转正或入司的条件
D.增员时，明确公司名称，阐明增员范围，避免跨省/区域增员
关于招聘，以下说法正确的是()。
A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B招聘是人力资源管理的重要环节
C招聘仅仅是人力资源部的工作
D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
A.不与中介、客户等串谋牟取差价、佣金、招聘推介费等
B.不利用职权吃、拿、卡、要
C.员工可以接受供应商、客户、下级的馈赠
D.不泄露公司信息，不经营与集团业务相关的工作
A.已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位
B.事业单位聘用人员，必须在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用
C.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6
D.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例可以暂时突破现有人员的结构比例
A.小陈是医院严格按公开招聘程序聘用的，无需回避
B.小陈与李某属于需要回避的亲属关系，小陈不得在该医院从事财务工作
C.李某只要在工作中秉公办事，严格遵守财务管理制度，小陈就可以继续在财务科工作
D.小陈是财会专业的研究生，医院这样做也是尊重知识，尊重人才
A.在雷雨、闪电或大风等气候条件下，禁止进入油箱工作
B.在油箱工作，不允许带入手机等无线通话设备
C.燃油箱施工期间，飞机机翼投影区域内可以使用手机等无线设备
D.在燃油箱接近盖板打开前，飞机上内、外部电源应当全部断开
