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[单选题]

部经理级主管入选导师(以录入导师管理系统认定),则每月给予()分加分

A.4

B.5

C.6

D.7

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B、5

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第1题
组经理级主管入选导师(已录入导师管理系统认定),则每月给予()分加分

A.2

B.3

C.5

D.10

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第2题
培训基础管理综合达标率包括了哪些考核指标()

A.移动学习系统活跃率

B.个险导师月均活跃率

C.移动学习人均在线时长(月均)

D.个险星级导师配比

E.个险主管导师占比

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第3题
主管a是星级导师,当月云助理录入课时5个,可得品考加分()
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第4题
下列哪项团队主管受托管理营业部的条件不正确()

A.维持营销处(收展部)经理及以上职级一年(含)以上,条件特别优秀者,可适当放宽

B.具备星级导师资格,有较好的教育训练能力

C.熟悉功能组运作,至少参与过一个功能组

D.诚实守信、品行端正,遵守公司的各项规章制度,有较强的组织管理、沟通协调能力

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第5题
如果出现以下那种情况会取消星级导师资格()

A.考核期内总积分为0

B.有违法违纪或者有效投诉并造成恶劣影响

C.无意愿从事导师工作或因客观原因无法继续从事导师工作

D.没有按照系统录入进行授课

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第6题
周经营会议管理的内容支公司层面:月经营分析会、周经营分析会、月度()

A.导师沙龙

B.主管例会

C.功能组例会

D.启动会

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第7题
兼职小职姐主管(小职姐导师)是公司的正式员工,薪资结构是()

A.底薪+下级兼职小职姐服务费20%

B.底薪+自己管理的整个体系业绩提成

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第8题
各学院成立以院长为组长的推免生遴选工作小组,成员由教授委员会成员、主管学生工作副书记、导师代表等9-13人组成;成立以书记为组长的监督工作小组,成员由学生辅导员、导师代表和学生代表5-7人组成()
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第9题
关于导师课时录入规范,下列说法正确的是()

A.按照导师晋升维持的需求录入

B.按照导师实际授课情况录入

C.随意录入一个外勤导师

D.在外勤导师无授权情况下班主任可将自己录入至授课导师中

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第10题
通常来讲,大型酒店前厅部的管理层次有()。

A.部门经理级

B.主管级

C.领班级

D.总经理级

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第11题
星级导师承担由公司组织的制式和非制式培训的授课与训练任务,且计入培训管理系统,可获得课时津贴,其中准星级导师不予发放课时津贴()
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