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第4题
请选出不符合SMART原则的一项（）
A.目标必须是具体的（Specific）
B.目标必须是可以衡量的（Measurable）
C.目标不必须具有明确的截止期限（Time-bound）
D.目标必须是可以达到的（Attainable）
第5题
对于目标的设定，管理学有一个SMART原则，即目标必须是具体的（specific）、可以衡量的（measurable）、可以达到的（attainable）、相关性（relevant）、目标性（target）（）
第7题
下列对SMART原则描述错误的为（）
A.工作的时间计划可以根据实际情况任意更改
B.个人的工作目标应服务于公司整体目标
C.有些工作无法设置清晰的时限，那就可以不设置
D.部门工作目标务必有效的传达给部门相关成员
第8题
以下哪项是解释SMART原则中的M（）
A.指标必须是具体的：指要切中特定的工作指标，不能笼统
B.绩效指标必须是可以衡量的：指目标是数量化或者行为化（如品评指数）
C.绩效指标必须是可以达到的：指目标在付出努力的情况下可以实现
D.绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性：与本职工作相关联的
E.绩效指标必须具有明确的截止期限：注重完成指标的特定期限
