题目内容
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[判断题]
在关于2019年营销体系管理人员晋升管理办法中竞聘公告内容包含竞聘岗位、需求人数、任职资格、报名方式及截止日期、竞聘流程安排、联系人等（）
答案
是
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A.三个月 ;二个月
B.二个月 ;三个月
C.三个月 ;三个月
D.二个月 ;二个月
A.要明确和清晰产业的发展战略
B.战略目标要从集团逐级分解至个人
C.各级管理人员要有清晰明确的自我定位
D.要保持头脑的极度开放，相互沟通，才能以开放心态实现统一认知
E.在统一认知的前提下，具有指导性、协调性、管理界面清晰的原则体系才能发挥最佳效果
A.泰勒
B.梅奥
C.阿吉里斯
D.麦格雷戈
A.薪酬激励
B.目标激励
C.参与激励
D.人性化激励
A.从广义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理
B.员工关系管理的主要职能是协调员工与员工、员工与公司之间的关系，引导和建立积极向上的工作环境
C.从广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值
D.更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现
A.营销精益化管理
B.精细化运作
C.风险防控
D.规范化服务
A.大数据时代企业经营管理模式的转变最重要的体现是决策体系的转变
B.大数据时代企业对各类数据收集与分析能力决定了企业的竞争力
C.产品创新过程调研属于大数据时代企业在营销管理方面的战略转型
D.加强大数据收集和分析所需的硬件设施和软件系统的配置是提升企业竞争力的物质保障
A.业务管理人员
B.营销人员
C.操作人员
D.营运人员
A.将对分公司、中心支公司参照一票否相关要求进行管理
B.分公司品质经营评价体系标准下调一个等级
C.扣罚分公司和中心支公司主要负责人6个月年级奖金
D.分公司条线负责人和中心支公司主要负责人两年内不得晋升、加薪、评优
