题目内容
（请给出正确答案）
A.员工离职需要在钉钉职能人事→办理离岗申请，并在相应时间内填写个人的离职申请，经部门负责人同意后，在规定时间内进行工作交接；如果没提前打离职报备，则需扣除相应的工作天数
B.试岗期离岗没有工资（3-7天），实习期员工需要提前7天申请，正式员工需要提前15天申请，管理层需要提前1个月申请
C.试岗期离岗没有工资（3-7天），实习期员工需要提前15天申请，正式员工需要提前30天申请，管理层需要提前3个月申请
D.公司离职员工在离职后一年之内，不得以任何方式进入店面任何区域（离职含自动离职、劝退、辞退、开除等）
答案
C、试岗期离岗没有工资（3-7天），实习期员工需要提前15天申请，正式员工需要提前30天申请，管理层需要提前3个月申请
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关于招标文件的编制，下列说法中错误的是（）。A．当未进行资格预审时招标文件应包括招标公告B．应规定重新招标和不再招标的条件C．招标控制价应在招标时（或在招标文件中）一并公布D．投标人须知前附表与投标人须知正文内容有抵触的以投标人须知前附表为准
A.接班时发现问题，由交班者负责
B.接班后发现问题，由接班者负责
C.因交班不清接班后发现问题，由接班者负责
D.接班者未到岗，交班者无事可提前离岗
A、离岗6个月以上的人员上岗前应重新进行安全培训
B、换岗工作人员必须重新进行安全培训
C、离岗3个月的人员重新上岗前必须进行安全培训
D、生产经营单位应按照规定对从业人员进行安全教育培训
A.凡药典收载的品种，使用剂量应以《临床用药须知》剂量为准
B.药典未收载的，应以法定药品说明书所示剂量为准
C.医师超剂量使用应在剂量旁重签字
D.剂量书写一律用阿拉伯字码，用药剂量采用公制
E.注射剂一般注明支数、瓶数即可
A.接班时发现问题，由交班者负责
B.接班后发现问题，由接班者负责
C.因交班不清接班后发现问题，由接班者负责
D.接班者未到岗，交班人无事可提前离岗
E.对新入患者进行床旁交接
A.从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应该组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查
B.职业健康检查结果归用人单位
C.职业健康检查的费用由用人单位承担
D.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
A.接班时发现问题，由接班者负责
B.接班后发现问题，由接班者负责
C.因交接班不清接班后发现问题，由接班者负责
D.接班者未到岗，较班人无事可提前离岗
E.对所有患者进行床旁交接
A.批评教育、离岗培训、调离执法岗位、暂扣行政执法证或者吊销行政执法证等
B.情节严重的，依法给予处分
C.构成犯罪的，依法追究刑事责任
D.造成损失的承担民事赔偿责任
A.上班擅自离岗，请假未准而离岗，假期结束后未按时销假视为旷工
B.公司给予员工多样化假种，所有假期中只有年假可顺延
C.不论请假还是加班，均需提前提出申请，然后按公司流程进行审批，得到批准后方可生效
D.我需要考取一个资格证书，为了考试成绩更好，我可以在考试前请3天考试假，进行复习
A.证券公司应采取合规培训、年度考核、强制离岗、离任审计等措施，强化对分支机构负责人的约束与制衡
B.聘任分支机构负责人，应当保证异地任职
C.证券公司跟换分支机构负责人，应当向分支机构所在地中国证监会派出机构报告离任审计情况和拟任负责人背景调查情况
D.加强背景调查工作，聘用符合条件的人员担任分支机构负责人2
