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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪项符合企业文化中对执行理念的理解()

A.倡导迅速反应、马上行动

B.以结果为导向、不达目的誓不罢休

C.遵守制度流程

D.在做事结果上,凡事都要做到最佳

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ABC

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第1题
以下哪项不属于营销人员的权利。()

A.正确推广公司产品、企业文化、健康理念

B.对公司经营管理行使决策权

C.按公司规定申请办理退换货

D.投诉违法违规行为

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第2题
确立企业文化应注意以下问题,除了()。

A.抓住本企业的主要矛盾

B.发扬企业的优秀传统

C.鼓舞士气,便于理解和执行

D.企业文化应随外部环境的变化而变化

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第3题
以下哪条符合窝趣的企业文化理念()

A.客户第一、员工第二、公司第三、股东第四

B.公司第一、客户第二、员工第三、股东第四

C.客户第一、公司第二、股东第三、员工第四

D.客户第一、公司第二、员工第三、股东第四

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第4题
你对公司企业文化中的“执行文化”是如何理解的?
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第5题
公司提倡“谦虚、务实、共享共担”,以下哪一个选项符合这一企业文化理念()

A.小王名校毕业,想法出众,在岗位上经常能够想出比较好的改善思路,所以对于基础工作嗤之以鼻,觉得自己是做大事的,基础工作无法体现自身价值,对于上级安排的一些基础工作表面上接受,实际事情完成结果敷衍了事

B.小张作为团队领导,每当团队工作遇到问题的时,总是提及因为我们还没有发展达到部门规划的某个阶段,所以现在这个问题暂时解决不了,你先推进,不用考虑那么多,这个问题影响不会太大

C.小孙经常跨部门对接,在与其他部门一同完成一项工作的时候,因为他对过程跟进不到位,最终结果呈现较差,当领导带队一起复盘时,小孙把责任全部推诿到其他合作部门,与自己丝毫没有关系

D.小郑本月在根据kpi执行工作中发现,其中一项Kpi的执行结果与kpi要求的结果有很大区别,如果按照kpi执行能够完成指标,但最终带来的实际价值不高,那如果不按照kpi来,这个月的完成情况可就悬了,经过评估最终他选择了做有价值的工作,然后找上级说明后申请调整kpi

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第6题
您理解的企业文化是()

A.管理者的高层理念

B.企业标语、纪念品、文化手册

C.管理理念

D.管理制度

E.其他

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第7题
企业文化的定义是()

A.领导想出来的理念

B.企业倡导并践行的一组价值理念,并能从绝大多数员工的言行中体现出来

C.企业流行的文化输出方式,强制员工执行

D.企业倡导并践行的一组价值理念,并不需要员工从言行中体现

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第8题
以下符合农银人寿企业文化的说法是()

A.使命:面向城乡、服务客户、回报股东、成就员工

B.愿景:建设一家持续创新、品牌领先、有市场影响力的银行系寿险公司

C.定位:依托农行,突出县域核心竞争优势,为城乡客户提供一站式金融服务,成为农行金融服务体系重要组成部分

D.经营理念:以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标的经营理念

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第9题
基于企业文化,以下哪项符合我们的工作方式()

A.上级说什么都对

B.做事时优先考虑上级的想法

C.心中有且只有公司的核心利益

D.不要得罪领导

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第10题
国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”,其认为企业文化是由理念文化层、制度文化层和()三层次所构成。

A.科技文化层

B.客户文化层

C.物质文化层

D.家庭文化层

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第11题
企业文化设计中的企业形象包括以下()

A.企业理念形象

B.企业外部形象

C.企业内部形象

D.企业视觉形象

E.企业行为形象

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