有以下行为，公司可依据予以开除员工（）

A.散布不当言论/信息

B.一年内累计旷工5次以上

C.违反公司红线

D.与客户发生肢体冲突

答案

BCD

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更多“有以下行为，公司可依据予以开除员工（）”相关的问题

第1题

公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括（）

A.酗酒、赌博、吸毒者

B.残疾人或者孕妇

C.未满16周岁的人

D.有欺骗、隐瞒行为者

E.打架斗殴致人重伤者

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第2题

员工有以下哪些行为，公司将予以奖励？（)

A.为公司创造显著经济效益

B.为公司挽回重大经济损失

C.为公司取得重大社会荣誉

D.在生产、技术、质量、管理工作中表现突出，被评为先进者

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第3题

员工有以下哪种行为属于严重违纪，将予以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（）

A.工作时间喝酒或醉酒状态上岗

B.员工受到一次书面警告

C.因工作疏忽造成公司财产损失2000元

D.旷工1天

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第4题

关于《反性骚扰制度》中，以下说法正确的是（）

A．海底捞禁止利用职权、从属关系等实施性骚扰，对任何形式的性骚扰采取零容忍态度B．性骚扰是指不受欢迎、不被当事人接受的涉及性的行为、身体接触、性接近、性要求、明示或暗示、使用具有性内容或者性有关的行为、语言、文字、图像、电子信息等内容C．不受欢迎的行为是性骚扰定义中的关键概念，重点在于当事人的感受。骚扰者或者受害者可以是任何性别的D．针对被证实的性骚扰行为，可按照情节及后果对骚扰者予以处罚，处罚措施包括但不限于：提醒劝诫、口头或书面警告、降职、撤职、罚款、开除、送交司法机关等。骚扰者是管理层的，公司应当按照德不配位的处罚规定对骚扰者予以处罚

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第5题

员工有以下情形之一的（包含但不限于以下行为），公司将有权予以立即辞退、解雇并且公司不承担任何经济补偿/赔偿（）

A.泄露公司机密（运行成本、报表、薪酬、通讯录和客户资料）

B.公司外私自接单

C.故意破坏公司物品、设施

D.第二职业（工作时间）

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第6题

员工有（）违规行为之一的，公司可给予员工警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，开除并解除劳动合同

A.经常迟到、早退、无故旷工，屡教不改的

B.破坏本部门、本单位团结，给企业带来严重危害的；利用省房公司及所属各公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务，造成不良影响的