题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

客户信用等级是农发行()等工作的重要依据。

A.客户准入退出

B.授信与用信审批

C.资产风险分类管理

D.利率定价

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第1题

农发行退出支持客户包括（）。

A.信用等级在

B.经济效益大幅下滑，主要财务及生产经营指标严重低于行业平均水平，近三年连续亏损，扭亏无望的客户

C.存在抽逃资本金、挤占挪用信贷资金、恶意逃废悬空银行债务等重大违法违规行为或重大不良记录的客户

D.不配合农发行正常监督管理，情节严重的客户

E.参与高利贷等民间融资，对我行债权安全构成明显威胁或产生实质性影响的客户

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第2题

农发行有权审批行行长或其授权人负责客户信用等级的最终审定。此题为判断题(对，错)。

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第3题

农发行挂账类客户不可沿用上年度信用等级。此题为判断题(对，错)。

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第4题

基础设施贷款借款人要求信用状况良好经农发行评定信用等级在（）（含)以上，自觉配合农发行信贷监管

A.A-级

B.A-级

C.A+级

D.AA-级

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第5题

在企业应收账款管理中，明确规定了信用期限、现金折扣和折扣期限等内容的是（)

A.客户资信程度

B.收账政策

C.信用等级

D.信用条件

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第6题

（)是我行管理企业客户资料（包括客户信息、关联企业、信用等级、公司的资产负债表等所有与客户相关资料)的计算机系统平台。

A.公司结算集中处理系统

B.公司信贷系统

C.客户信息平台

D.资金系统

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第7题

2008年11月，某分行根据《中国农业银行法人客户信用等级评定管理办法》(农银发[2008]233号)对某客户进行了信用等级评定，等级为AA+。2009年3月28日，该客户向企业提供了2008年度经审计的财务报表;2009年4月20日，该分行依据原审批的信用等级(AA+级)对客户开展2009年度授信工作。你认为该做法是否合理？()

A.合理

B.不合理

C.无法判断

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第8题

考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，运维考勤严格执行打卡制（）

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第9题

按照《商业银行授信工作尽职指引》的要求，在客户信用等级和客户评价报告的有效期内，影响客户资信的重大事项，商业银行应重新进行授信分析评价。重大事项包括()。

A.外部政策变动

B.分公司开业

C.客户的担保超过所设定的担保警戒线