题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
在职员工当月出勤不足20天的,无带薪假;离职员工当月出勤不满整月的(整月:实际出勤天数=当月总天数-公休4天),无带薪假()
答案
是
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
是
A.配偶生产的且在计划生育内的,给予男方看护假15天
B.因病必须请假时,应提供区一级以上医院(包括区级医院所辖的社康)开具的诊断证明书申请病假,诊断证明书内容要求为可以为医生手写体,可以有修改痕迹
C.每人每月3天带薪病假。工伤休息不得超过医院病假证明规定医疗期
D.事假期间(3天内)扣除日工资(基本工资+餐补+住宿补贴),且无当月全勤奖。超过3天部分从周末工时扣除,周末工时不足抵扣时,再扣日工资
A.(副)省会城市:员工月度应发工资超过6000元的,公司按2750元/人核销费用;低于6000元的,按50%核销费用;出勤天数不足20天的,不核销费用
B.地级城市:员工月度应发工资超过4200元的,公司按2350元/人核销费用;低于4200元的,按50%核销费用;出勤天数不足20天的,不核销费用
C.其他县市:员工月度应发工资超过3500元的,公司按2000元/人核销费用;低于3500元的,按50%核销费用;出勤天数不足20天的,不核销费用
A.新员工入职七天后才能入住宿舍
B.休假以0.5天为单位,不足0.5天以0.5天计,超过0.5天不足1天的以1天计算,以此类推
C.当月新入职员工在岗第三天后就可以安排休息
D.在职员工的本休未休,可做工资发放
A.带薪假,0.5天,无薪假,0.5天,不扣分
B.无薪假,1小时,无薪假,1天,不扣分
C.带薪假,0.5天,带薪假,0.5天,扣分
D.无薪假,1小时,带薪假,1天,扣分