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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对或或年累计5次的，给予降级(降职)或撤职处分()。

A.正常工作造成重大影响

B.正常工作造成恶劣影响

C.给企业造成重大经济损失

D.给企业造成特大经济损失

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第1题

员工违反操作规程（或工艺要求）造成事故并负主要责任，给公司造成3万元（含本数）以上经济损失的；或工作失职给公司造成3万元（含本数）以上经济损失的。视为二级违规，给予降职、降级或安排待岗，情节严重的给予解除劳动合同。若员工的违规行为造成公司或他人经济损失，违规者还须按损失额承担相应赔偿责任。对造成公司经济损失的，赔偿额度原则上不低于损失额的20%,但最高不超过当事员工的6倍月薪（）

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第2题

学校队长针对现有评估机制，每年进行一次考核，同样连续3次或累计5次队评估最后一名，将进行降级处理（）

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第3题

违反长安汽车员工廉洁从业行为规定，视情节轻重，给予的处理方式有哪几种（）

A.警示谈话

B.通报批评

C.调整岗位

D.警告或严重警告

E.降级降职、免职直至解除劳动合同

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第4题

员工发生以下哪种情形的，应评为D级()。

A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上

B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期

C.个人请事假累计超过60天

D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章

E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分

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第5题

一年内无故迟到、早退累计（)及以上的，视情节轻重给予降级或撤职处分。

A.15次

B.30次

C.40次

D.50次

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第6题

如项目发现较大级及以上安全责任事故根据调查结果除可对区域公司管理人员进行激励奖金扣罚外，还可视情节轻重情况给予区域分管责任人、区域安全品质经理、区域分管副总经理、区域总经理降级、降职或无偿解除劳动关系处罚（）

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第7题

《运营公司行车安全红线管理办法（试行）》中对触犯红线直接责任人给与（）处分。

A.解除劳动合同

B.降级或降职

C.警告

D.记过

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第8题

对违反安全红线的直接责任人，且经责任认定后负次要责任及以下的人员，首次降级或降职，两次及以上解除劳动合同。（）

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第9题

被媒体曝光或被政府处罚未及时上报：瞒报对公司造成负面影响的，处罚月岗位（基础）工资比例（）

A.12%

B.15%

C.30%

D.80%，视情节严重予以降级、降职或解除劳动关系

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第10题

发生工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的，对正常工作造成一定影响，或给企业造成一般经济损失，或年累计3次的，给予（)处分。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.留用察看

E.解除劳动合同

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第11题

员工在职期间，若对工作不能胜任或违反有关规定，公司可做出降级降职处理，工资和福利亦会作相应调整（）

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