首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

迟到钟及以上,核计旷工半天;当月迟到三次及以上核计旷工一天()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“迟到钟及以上,核计旷工半天;当月迟到三次及以上核计旷工一天(…”相关的问题
第1题
77员工未经批准,在工作、培训及会议期间迟到、早退及擅自离岗累计1小时的(含),当天按旷工半天处理()
点击查看答案
第2题
员工当月工作日迟到、早退三次(含)以上,不提拨绩效奖金。()
点击查看答案
第3题
违反劳动纪律和工作纪律,迟到、早退,经批评教育无效的;或者旷工的;工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到,工作时间结束前三十分钟内下班者为早退;迟到或者早退超过三十分钟,当日出现一次的,视为旷工半天,出现两次的,视为旷工一天行为之一,情节较轻的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降职(降级)或者撤职处分;情节严重的,给予留用察看或者解除劳动合同处分()
点击查看答案
第4题
根据考勤管理制度,迟到或早退()分钟及以上的,参照旷工处理。

A.30

B.45

C.60

D.90

点击查看答案
第5题
一个月内迟到或早退三次以上的每次扣50元()
点击查看答案
第6题
员工当月首次迟到在30分钟内不扣薪,2次(含)以上迟到(或1次以上早退)扣薪10元/次()
点击查看答案
第7题
连续旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工达6天(含6天)以上者,属严重违反公司制度,公司将予以解除劳动合同,永不录用。跨公休日或法定节假日旷工,视为连续旷工,双休日或法定节假日计入旷工时间,旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的()
点击查看答案
第8题
关于迟到、早退、中途脱岗、旷工的处罚正确的是()。

A.如员工无故迟到/早退罚款20元,扣个人本月6S均分2分

B.中途脱岗罚款30元,扣个人本月6S均分2分

C.旷工罚款40元,扣个人本月6S均分3分

D.连续旷工3日以上,则视为自动离职

点击查看答案
第9题
迟到、早退超过()的视为旷工。

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

点击查看答案
第10题
在下班时间前离岗属于()。

A.早退

B.旷工

C.溜号

D.迟到

点击查看答案
第11题
迟到()小时内视为旷工。

A.1

B.2

C.3

D.4

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改