题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
生产部门,人力资源部、综合部等各级培训部门应将作业风险评估结果中属于人员行为的风险问题作为培训需求分析的来源()
答案
是
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是
A.制订劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律进行检查、考核
B.组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训
C.有计划,分步骤地改善和增添必须的生活福利设施,组织职工进行体检
D.根据公司的年工作要点拟定各级教育计划,并纳入公司全年培训计划中
E.按有关规定发放职工个人劳动防护用品,会同安全部门共同做好防暑降温、防寒保暖等工作
A.负债部
B.综合办公室
C.科技部
D.运营管理部
A.信访举报
B.派驻纪检监察组批转的
C.中投公司党委巡视组移交的
D.公司党委巡察办、人力资源部(党委组织部)、法律合规部、风险管理部、审计部等部门移交的
E.公司纪检机构在监督检查中发现的
F.分(子)公司纪检机构等单位报送的
A.对引发声誉事件的经营管理问题进行责任追究
B.对处置声誉事件不当的部门和人员进行责任追究
C.在发生声誉风险事件时,引导相关销售人员积极配合公司做好客户安抚工作,防止事件升级
D.加强对合规销售的培训和宣导,强化声誉风险防范意识
A.对变更进行初步风险评估
B.组织讨论变更的必要性和可行性
C.参与变更风险分析
D.跟踪变更前、后措施的落实,变更验证等
E.落实变更申请单中提出的相关文件的修订和刷新,并组织相关人员进行培训
A.行动
B.情况/任务
C.以上全不是
D.结果
A.生产安全综合应急预案
B.专项应急预案
C.现场处置方(预)案
D.应急处置卡”