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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。

A.规划

B.考评

C.开发

D.吸收

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第1题
坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价,致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念,分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训,鼓励和支持员工通过()等多种方式,努力提高岗位胜任能力。

A.集中培训

B.网络培训

C.在岗培训

D.自主选学

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第2题
物业服务企业主要以提高()员工的管理能力、专业岗位员工的知识和技能而派员工外出培训。

A.全体

B.基础

C.中高层

D.高层

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第3题
促进组织整体目标的实现,提高组织绩效,提高员工的知识技能和能力.这就是员工学习和发展的目的。 ()
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第4题
在培训员工之前进行预热的目的不包括()

A.培养员工的热情

B.激发员工的动力

C.挖掘员工的潜能

D.激发员工的渴望

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第5题
培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()
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第6题
为满足开展业务及培育人才的需要,对员工进行有目的、有计划的用户管理知识培养和()的管理活动,从而提高客服员的技能水平。

A.提升

B.提高

C.锻炼

D.训练

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第7题
企业的培训目标可以分为()。

A.提高员工在企业中的角色意识

B.获得知识,提高技能

C.提高企业效益

D.转变态度和动机

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第8题
为提高员工的技能知识水平,我司每月()号由人力培训人员组织并实施全员考试

A.20

B.22

C.25

D.30

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第9题
培训教材方案审定的“精炼求新原则”不仅要求注重更新知识、提高技能、增强适应性,而且更要求重视员工创新能力的培养。()
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第10题
下列不属于培训目标类别的是()。

A.提高员工在企业中的角色意识

B.获得知识,提高技能

C.态度动机的转变

D.满足企业长远发展的需要

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第11题

培训是指组织根据自身发展需求,为提高组织生产力及其整体绩效,对其员工所实施的()活动。

A.人员素质改善

B.知识和技能增进

C.能力提高

D.组织文化传播和价值观改造

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