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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

商场延时、闭店盘点、法定节假日属于加班范畴，但未提前申请且未提交《加班申请表》到人力行政审批的不计算加班（）

答案

是

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更多“商场延时、闭店盘点、法定节假日属于加班范畴，但未提前申请且未…”相关的问题

第1题

法定节假日加班多少钱1小时（3倍加班）（）

A.9.88元

B.14.82元

C.19.76元

D.29.64元

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第2题

如果我想请调休假，那么我可以使用哪一种类型的加班（）

A.平时加班

B.周末加班

C.法定节假日加班

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第3题

公司提供的福利待遇有哪些（）

A.五险一金

B.意外保险

C.节假日加班三倍工资

D.法定节假日放假

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第4题

加班调休需在加班/值班/出差回司后（）天内调完（含公休日和法定节假日）

A.30

B.60

C.90

D.120

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第5题

在法定节假日,因工作需要安排员工加班的,其加班工资应不低于（)。

A.100%的劳动报酬

B.200%的劳动报酬

C.300%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

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第6题

公司在法定节假日安排上班，可以不支付加班工资，安排在其它时间调休（）

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第7题

国家规定的法定节假日安排员工工作的，必须支付加班工资，具体标准如下：地面人员加班工资标准为本人日岗位工资标准的（）

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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第8题

根据公司《加班管理办法》，法定节假日、休息日加班的除需提前在OA系统申请加班外，还需要在加班完成后提什么流程方可视为加班（）

A.加班总结审批流程

B.不需要再提流程

C.加班完结审批流程

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第9题

关于加班工资，下列说法中正确的是（)。

A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班

B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理

C.加班必须履行审批程序

D.作业员加班没有加班工资

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第10题

用人单位安排劳动者（）的情形下支付不得低于工资的200%工资报酬。

A.工作日加班

B.休息日工作且不能补休

C.休息日工作后补休

D.法定节假日

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第11题

用人单位安排劳动者（）的情形下支付不低于工资的200%的工资报酬。

A.工作日加班

B.休息日工作且不能补休

C.休息日工作后补休

D.法定节假日

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