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[多选题]

新人三个月转正率指标考核底线和目标分别是()

A.30% 40%

B.35% 40%

C.35% 45%

D.35% 50%

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35%45%

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第1题
黑龙江分公司2020年辅导专员KPI考核指标:业务员培训岗新人三个月转正率权重(),业务推动岗新人三个月转正率权重

A.30%,20%

B.40%,20%

C.40%,40%

D.50%,30%

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第2题
新人转正的考核指标是()

A.三个月内FYC1800,新单2件,每个月出勤率80%以上,近三个月累计短险保费达300元

B.三个月内FYC1800,新单2件

C.当月FYC1800,新单2件

D.近三个月累计短险保费达300元

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第3题
480服务考核中,对各市公司的宽带装移机和修障及时率考核指标分别是95%和92%。()
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第4题
各市分公司对自定指标和各项考核指标设置具体的目标值,包括底线目标、基本目标,并通过正式文件反馈至省公司市场经营部,省公司对指标进度统一监控,其上报时间设定为为()

A.3月1日

B.3月15日

C.3月23日前

D.3月31日

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第5题
新人考核指标首月实动率(),三月内实动率()

A.50% 30%

B.30% 50%

C.60% 30%

D.70% 40%

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第6题
黑龙江分公司2020年辅导专员KPI考核指标:4-6个月新人当月3000P活动率指入司第4-6个月新人在当月3000P承保人数/入司第4-6个月新人总人数,该指标中所有“月”均指()

A.佣金月

B.考核月

C.自然月

D.晋升月

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第7题
收展新人转正标准正确是()

A.最近三个月FYC达到3M

B.新单件数达到2件

C.短险保费200元

D.签约满3个月

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第8题
《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法(试行)》营业部分级考评标准中,月均一年内新人长险举绩率考核目标是50%()
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第9题
新人入组当天或第二天主管需组织新人培训,培训内容包括:入组工作安排、工作要求、绩效辅导、新人考核标准、转正要求、团队内部价值观的宣导()
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第10题
二季度新人育成激励方案中,5 — 6月份入司新人在第一个考核月转正且正常出席奖励元()

A.500

B.600

C.800

D.1000

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第11题
中支续保率必达目标和挑战目标分别是()

A.58.7% 59.8%

B.57.8% 59.3%

C.56.9% 59.7%

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