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[单选题]
推行期权激励,做法合理的有()
A.授予时设定岗位目标
B.行权前设定锁定期
C.按目标达成分批行权
D.未达成目标延期行权
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D、未达成目标延期行权
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A.授予时设定岗位目标
B.行权前设定锁定期
C.按目标达成分批行权
D.未达成目标延期行权
D、未达成目标延期行权
A.完善分配、激励、保障制度
B. 统筹协调收入分配,稳步推进工资制度改革
C. 加强政府对人才流动的政策引导和监督
D. 建立产权激励制度,推行股权期权中长期激励
A.2020年末因取消股权激励计划应确认的费用金额为275万元
B.2020年末累计影响管理费用的金额为200万元
C.2019年末应确认的费用金额为100万元
D.2020年末以现金进行补偿对损益的影响金额为25万元
A.400000
B.350000
C.0
D.52500
A.400000
B.750000
C.212500
D.562500
A.目标结合原则
B.物质、精神、信息激励相结合原则
C.合理性原则
D.正负激励相结合原则
E.引导性原则
A.授予日是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致,该协议获得股东大会或类似机构批准的日期
B.授予日至可行权日的时段,是可行权条件得到满足的期间,因此称为“等待期”,又称“行权限制期”
C.持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利,该日期即为行权日
D.行权是按期权的约定价格实际购买股票,一般是在可行权日之后至期权到期日之前的可选择时段内行权
A.3000000
B.1600000
C.2200000
D.3600000
A.800000元,500000元
B.650000元,350000元
C.630000元,330000元
D.840000元,540000元