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[单选题]

护理部调整激励政策,设计了发放奖金、授予荣誉称号、选送参加学术会议等不同的奖励办法。医院护理部的这一做法遵循的激励原则是（)

A.目标结合原则

B.物质、精神、信息激励相结合原则

C.合理性原则

D.正负激励相结合原则

E.引导性原则

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更多“护理部调整激励政策,设计了发放奖金、授予荣誉称号、选送参加学…”相关的问题

第1题

下列行为中，不属于积极控制的是（)。

A.授予“最美物业人”奖章

B.将“最美客服”称号获得者晋升为客服主管

C.给优秀员工发放奖金

D.领导给下属朋友圈点赞

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第2题

以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（)

A.利润分享计划

B.营卡尔计划

C.员工持股计划

D.斯坎降计划

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第3题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（)。

A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

C.双因素理论在中国不怎么适用

D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

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第4题

双因素理论在项目管理中的指导价值在于()

A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同

B.对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视

C.建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩

D.能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力

E.为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病

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第5题

我国不少实行承包经营责任制的企业，为完成承包期的指标，出现了拼设备而不愿多投资的行为短期化现

象。在公司制企业中，经理人员的行为激励措施不当，也同样会引发短期行为。以下何种激励手段最有利于促进经营行为的长期化？______。

A．工资

B．奖金

C．奖金和股权

D．股权和股票期权

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第6题

基千激励的需求响应是一种需求响应项目类型，是指用户根据激励政策直接接受用电控制或主动参与用电调整，从而得到直接奖励或优惠电价的一种参与行为，其不包括（）。

A.直接负荷控制

B.可中断负荷

C.需求侧竞价

D.需求侧管理

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第7题

（)是将企业的一部分股份作为薪酬授予员工，使员工成为企业的股东，支付形式上，它既不是货币，也不是一种简单的实物或服务，而是一种授予的权利。

A.奖金

B.股权

C.基金

D.证券

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第8题

：赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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第9题

近年来由于政策补贴的调整，部分主流车型搭载了磷酸铁锂电池。（)

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第10题

以下POCT人员经过培训考核合格后描述最恰当的是（)。

A.由临床检验质量管理小组审核通过

B.医务处发放血气资质证书