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第2题
以下关于薪资呈批的权限审批过程描述正确的是（）
A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
第4题
中秋节福利发放标准（）
A.截至每年中秋节工作满两年及以上的员工，由公司按照400元的标准发放中秋节福利
B.截至每年中秋节工作满一年不满两年的员工，由公司按照300元的标准发放中秋节福利
C.截至每年中秋节工作满半年不满一年的员工，由公司按照200元的标准发放中秋节福利
D.截至每年中秋节工作半年以下的员工，由公司按照100元的标准发放中秋节福利
第5题
各省(级)电网公司及地市级供电企业(含超高压公司各局)各组建至少()支骨干应急特勤队，每支队伍人数应在()人以上，具体人数由各单位根据应对突发事件需要和本单位各专业技术力量确定。
A.2，30
B.1，30
C.1，20
D.2，20
第7题
分供企业过程评价中遇到安全、质量、资金等不良问题，由项目部提供佐证资料反馈至公司属各单位相关部门核实，并由公司属各单位相关部门汇报至公司各部门作出处理意见，最终由公司物资管理部门实施（）等处理方案。
A.约谈
B.降级
C.退库
D.停用
E.罚款
第8题
SAP培训信息录入，各生产单位公司级培训项目及外训项目由各单位培训管理员负责录入，管理系统外训项目及股份公司级培训项目由人力发展部负责录入。培训信息录入要及时，每月完成上月SAP培训信息录入（）
A.6日前
B.10日前
C.15日前
D.20日前
第11题
从当前来看，发达国家企业的主要福利形式是什么（）
A．从当前来看，发达国家企业的主要有五种弹性福利形式B．①附加型弹性福利。在现有的福利计划之外，再提供一些福利项或提高原来的福利水准，由员工选择C．②核心附加型弹性福利。即由核心福利项目和选择福利项目组成的福利计划，核心福利是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择，选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都附有一个福利限额D．③弹性支用账户。员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的支用账户，并以此账户去选购各种福利项目的福利计划E．④福利套餐。就是由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合，而不能自己组合F．⑤选择性弹性制。即在原有固定福利的基础上，提供几种项目不等，程度不同的福利组合供员工选择
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