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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

梦想创始人计划中的ET计划人员晋升ABDM的考核标准（以中档为例）:经理本人达成过核NBC（）元;直辖组（含管理职）达成（）个合格人次

A.6000,6

B.12000,6

C.12000,10

D.6000,10

答案

C、12000,10

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更多“梦想创始人计划中的ET计划人员晋升ABDM的考核标准（以中档…”相关的问题

第1题

本计划引进人员是否同时享受梦想创始人（合伙人）计划与基本法的报酬（）

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第2题

制定（)的目的，是保持后备人才的数量，有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。

A.人员补充计划

B.人员使用计划

C.人员晋升计划

D.教育培训计划

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第3题

（)是指企业制定政策和措施，以能在需要的时间和职位上获得所需的合格人员的安排

A.人力资源计划

B.招聘

C.晋升

D.职业生涯规划

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第4题

带队伍四个模型中的”定目标“（重梦想）仅需制定年度及月度计划，无需分解到周计划（）

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第5题

人力资源规划中关于晋升和轮换内容的计划是（)。

A.补充计划

B.绩效计划

C.薪酬计划

D.使用计划

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第6题

在人力资源规划中，使用计划的主要内容是晋升和轮换。（)

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第7题

某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50∶10：6；（2）该企业明年计划补充新机床操作人员500人；（3）该企业生产效率不变；（4）该企业组织机构不变；（5）明年该企业将有20名机床维修人员离职；（6）明年该企业将有6名基层管理人员离职，8名基层管理人员获得晋升；（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？

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第8题

人力资源晋升计划实现的路径包括（）

A.纵向晋升路径

B.横向晋升路径

C.网状晋升路径

D.双重晋升路径

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第9题

不属于薪酬预算外部环境分析的是（)。

A.市场薪酬水平

B.市场薪酬变化趋势

C.薪酬支付水平

D.晋升计划

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第10题

消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出专业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则，按照计划组织实施，主要包括衔级晋升培训、职务晋升培训和专业技能培训。（)

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第11题

XX零售代表当前职级为12级，计划今年晋升13级，不需要进行能力认证（）

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