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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新人培训津贴可拿几个月，7-12个月最高档次可拿多少（）

A.6，1.7万

B.12,4500

C.12,6500

D.12,9500

答案

D、12,9500

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第1题

新人入司月月拿最高档培训津贴，收益最高可拿（）元，较老法翻四番

A.5.5万

B.6.5万

C.7.5万

D.8.5万

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第2题

准收展员的委托报酬的培训津贴可以拿几个月不考虑系数最高可以拿多少（）

A.6，9000

B.6，9500

C.12，9000

D.12，9500

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第3题

新版新人津贴最高拿多少个月（）

A.6个月

B.12个月

C.15个月

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第4题

基本法新人津贴可以拿（）个月，第（）月的新人津贴最高

A.15，1

B.15，1-3

C.12，1

D.12，1-3

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第5题

新员艾国寿4月9号入司，她的新人培训津贴可以拿（）个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第6题

准收展员艾国寿入司2个月，当月FYC3000，按基础版能拿（）,当月新人有新增（必须为首次入司）且被增员人长险期交举绩，同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求时，可获加强版培训津贴（）

A.2000，2500

B.1400，1900

C.800，1300

D.3500，4000

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第7题

新基本法升级后，入司新人培训津贴最高可拿到（）万

A.8.2

B.8.5

C.7.5

D.7

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第8题

新人津贴最长可以拿（）个月

A.6个月

B.12个月

C.15个月

D.18个月

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第9题

准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数，转正后培训津贴挂钩（），晋升主管后培训津贴挂钩（），系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数，主管履职考评系数，1.2

B.新人日常考评系数，日常管理考评系数，1.2

C.服务日常考评系数，服务日常考评系数，1

D.服务日常考评系数，日常管理考评系数，1

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第10题

新人津贴薪升级项目有哪些（）

A.新锐加强版领取时间由12个月延长到15个月

B.新锐版年龄上限从40岁延长至45岁

C.解约2年后重新签约，享受新秀版50%

D.单月最高新人津贴突破6000元

E.三个月为一个阶段，每月2500可享新人津贴升档

F.新人津贴跳档有2个季度的机会

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第11题

新法培训津贴获取时长延长至12个月，获取档次为1-3月（）档，4-6月（）档，7-12月（）档

A.7，6，5

B.6，5，4

C.5，6，7

D.7，5，4

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