首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工可以在离职当天发起HR流程()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工可以在离职当天发起HR流程()”相关的问题
第1题
关于外企离职资料签署,以下说法正确的是()

A.离职日期和离职交接时间可以不一样

B.如果员工离职资产未交接清楚,可以先暂缓离职办理

C.离职资料务必在确认离职当天签署完毕并同步提交省办HR助理

D.离职当天提交离职电子流即可

点击查看答案
第2题
离职员工离职当天办理当月考勤、津贴确认时需要找哪些人签字()。

A.员工主管

B.拉经理

C.考勤文员

D.HR人员

点击查看答案
第3题
一般管理人员及以上员工必须线上自行发起离职申请审批流程,内容完整填写,可不再重复提交书面辞职报告;确因特殊情况无法自行发起线上流程的,可以()代为发起流程,须上传(),如实填写信息

A.人力资源岗位,员工离职交接手续

B.离职员工所在部门员工,员工离职交接手续

C.人力资源岗位或离职员工所在部门员工,员工书面签字的辞职报告

D.人力资源岗位,员工书面签字的辞职报告

E.离职员工所在部门员工,员工书面签字的辞职报告

点击查看答案
第4题
若员工为被动离职,需要HRBP与部门负责人/区总沟通确定离职员工的离职相关信息(离职时间、竞业限制等),并发起钉钉离职流程()
点击查看答案
第5题
自慧通员工提交离职电子流发起当天,直接主管审批周期为几天,且必须在劳动关系结束日期前闭环()

A.10天

B.5天

C.3天

D.2天

点击查看答案
第6题
员工离职应至少提前几天发起离职流程()

A.2天

B.5天

C.1天

D.4天

点击查看答案
第7题
离职流程需要在什么时候发起()

A.想起来再发

B.员工离职日期前三天

C.员工离职日期后一天

D.员工离职日期后七天

点击查看答案
第8题
正式员工辞职申请流程()

A.直接申请当天办理离职

B.需提前30天月向上级领导申请并得到同意

C.不用申请,直接办理离职

D.提前7天向上级领导申请并得到同意

点击查看答案
第9题
普工人员离职后,由人力资源部于每个月15号,对上个月的离职员工统一发起()

A.物业公司员工异动审批表

B.物业公司劳动合同解除审批表

C.物业公司工作交接审批表

D.系统流程需求变更流程

点击查看答案
第10题
秘书在发起入职流程时可以根据员工职位自行修改对应的工作方案()
点击查看答案
第11题
事假需()申请,员工发起休假流程,提供相关事假说明或事由证明,经相应级别管理层批准后休假

A.提前

B.当天

C.事后

D.随便

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改