题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于“企业并非可以自由调整雇佣量”的理由，如下说法错误的是（）。
A.解雇员工会使企业暂时空岗，导致生产率下降
B.解雇员工可能被视为对员工不公平，影响企业未来招募能力
C.可能会损害留用员工的生产率
D.必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本
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A.解雇员工会使企业暂时空岗，导致生产率下降
B.解雇员工可能被视为对员工不公平，影响企业未来招募能力
C.可能会损害留用员工的生产率
D.必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本
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B.经理人员会普遍感到无所适从
C.这种结构主要用于处在迅速变化环境中的高技术性公司，并不是对所有企业都适用
D.经理为了达成目标，可以自行选择自以为最佳的方案，但在失败时难以追究责任
A.最低工资标准每两年调整一次
B.小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资
C.劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资
D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系哪个本单位全体劳动者公式
A.企业的安排属于转让定价、成本分摊、受控外国企业、资本弱化等其他特别纳税调整范围的，应当首先适用其他特别纳税调整相关规定
B.企业的安排属于受益所有人、利益限制等税收协定执行范围的，应当首先适用税收协定执行的相关规定
C.主管税务机关发现企业存在避税嫌疑的，层报省级税务机关申请立案
D.主管税务机关根据调查过程中获得的相关资料，自税务总局同意立案之日起9个月内进行审核，形成案件不予调整或者初步调整方案的意见和理由，层报税务总局申请结案
A.劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同
B.劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息
C.在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便
D.在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业
E.在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者
A.聘用人员在中国的工作地点由境外中介机构负责
B.中国企业所需聘用人员的数量和标准并非由中介机构确定，而由中国企业确定
C.聘用人员工作使用的工具和材料主要由中国企业提供
D.中国企业支付给中介机构的报酬是以上述人员工作时间计算的，或者支付的该项报酬与上述人员的工资存在一定联系
E.境外中介机构对上述人员的工作拥有指挥权
A.聘用人员在中国的工作地点由境外中介机构负责
B.中国企业所需聘用人员的数量和标准并非由中介机构确定，而由中国企业确定
C.聘用人员工作使用的工具和材料主要由中国企业提供
D.中国企业支付给中介机构的报酬是以上述人员工作时间计算的，或者支付的该项报酬与上述人员的工资存在一定联系
E.境外中介机构对上述人员的工作拥有指挥权
A.控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构
B.控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构，控制薪酬技术
C.控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平
D.控制薪酬对象，控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术
A.宝贝详情页包括官方区域、固定的模块、可自定义编辑的模块
B.宝贝详情页可以分为三部分：页面头部、页面及宝贝详情内容、页面尾部
C.买家可以在客服中心版块中和卖家进行有效的沟通
D.自定义模块的位置虽然不可以自由调整，但是可以自由的放置卖家想要放置的信息
