A.①②
B.①④
C.③④
D.②③
A.无法达到完全的公平,可以实行工资保密制度
B.应当建立明确的薪酬制度,让员工了解分配结果的原因
C.工资间有差距有利于使员工间产生竞争,对工作开展有利
D.企业永远无法让所有员工感受到公平,只要大部分员工满意即可
A.一群有共同愿望与目标的人
B.一群为了眼前利弊的人
C.彼此有着互相依赖的关系
D.大家具有统一规范的操作方法,公平公正
E.彼此互相猜忌互相防备的氛围
F.在队伍中有人累死饿死,有人闲死撑死
A.维护正义公平须以遵守规则、程序为前提
B.无规矩不成方圆,但要因具体情况而异
C.应该重新调整比赛规则,再比赛一次
D.凡事都应该讲公平,更应该讲人情