如果结果不匹配，请 
更多“小仁（引进营销经理）定级成功后，享受（）个考核期的维持考核豁…”相关的问题
第3题
资深组经理A于2019年10月引进组经理B，B同时引进组经理C，如果2019年10月当月B组达成FYC1000元，C组达成FYC3000元，以下说法正确的是（）
A.享受B 组12%一代育成奖
B.享受B 组14%一代育成奖
C.享受C 组6%二代育成奖
D.享受C组14%一代育成奖
第5题
组训年度考核结果为“需改善”的，组训专业级别应予以降级；原定级为初级组训一级人员，降级后停发组训岗位津贴。连续两个年度绩效考核结果为“需改善”的，视为不胜任工作，应予以调离组训岗位，不再享受组训待遇。以上说法（）
第6题
请计算英才小泰的收入（）条件:小泰入司后，成功定级为英才，努力学习产品，邀约活动，每个月均成交1件幸福有约（20*10）公式如下:首佣:保费*提奖比例（10年期年金20%）第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例（10年期年金4%）*13个月继续率系数（新人继续率系数一般120%）月度奖:当月达成的FYC*对应系数（FYC大于等于25000，系数为35%）年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数（当年年均FYC大于等于10000，系数为10%;新人的继续率系数一般为110%）
A.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖5.3万
B.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万
C.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万
D.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖7.92万
E.不会算（我是小憨憨）
第7题
针对大堂经理厅堂营销转介的职责，以下说法错误的是（)。
A.主动向厅堂客户介绍金融产品及业务，主动营销，挖掘客户需求，根据产品复杂程度，帮助客户办理或转介至相关岗位人员
B.识别优质客户或潜在客户，推荐给客户经理或理财经理
C.对于未营销成功的客户，询问并记录客户营销线索，如客户基本信息和需求信息，及时跟进
D.以上选项均不正确
第8题
下面关于引种工作环节需要注意的内容阐述不正确的是（)
A.引种必须有明确的目标
B.可以先引后试
C.引种与繁殖相结合，引种试验成功后，可在当地扩大繁殖
D.对从外地引进的种子、苗木应进行检疫
第10题
隐型离网用户信息派单至五级划小包区，（)结合常态化上门小渗透，对派单用户上门开展维挽营销，以终端回收托底，开展隐型离网用户终端回收。
A.客户经理
B.行销经理
C.营业部主任
D.智慧家庭工程师
第11题
内部审计经理有一支小型员工队伍，但每名员工都有自己的工作动力，而且都可以说是“事业有成的人”审计经理得到一份难度特大的审计任务即使对于事业很成功的人，由一个人在规定的截止日期前完成此项工作的可能性也非常小审计经理应该选择的最佳途径是（）
A.派一个人负责此工作，因为面对高风险，事业很成功的人会表现更出色
B.两个人负责此工作，以减少失败风险
C.派整支队伍负责此工作，以保证失败风险较低
D.要求公司管理人员取消此项工作
