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[多选题]

观察期收展员任职期间符合以下情形之一的,自下个月起解除代理合同()

A.连续3个月FYC为0

B.连续6个月FYC为0

C.6个月内未晋升为收展员

D.9个月内未晋升为收展员

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连续3个月FYC为06个月内未晋升为收展员

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第1题
准收展员任职期间符合以下情形的(连续3个月FYC为零,未在3个月内晋升为收展员),自下月起解除代理合同()
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第2题
不考虑入司时间的要求,以下哪些职级伙伴可入围领SHOW计划筹建负责人()

A.准收展员

B.观察期收展员

C.收展员

D.客户经理

E.高级客户经理

F.资深客户经理

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第3题
观察期收展员每月业绩责任额和收展员是一样的()
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第4题
准收展员和观察期收展员可以发放个人持续率奖()
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第5题
业务系列考评的对象有哪些()

A.观察期收展员

B.收展员

C.客户经理

D.高级客户经理

E.资深客户经理

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第6题
低绩效(合同不维持)人员的定义()

A.准收展员连续3个月FYC为零

B.准收展员连续6个月未晋升为收展员

C.观察期收展员连续3个月FYC为零

D.观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员

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第7题
观察期收展员晋升收展员时,对其个人保单综合续收率无要求()
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第8题
若4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级,培训津贴按50%发放,晋升收展员后正常发放()
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第9题
服务津贴对收展员及以上职级行销系列人员发放(观察期收展员也可以享受服务津贴)()
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第10题
观察期收展员按月滚动考核,达到晋升收展员的条件,且最近 3 个月保单综合续收率达到(),自下月起恢复为收展员

A.92%

B.90%

C.100%

D.95%

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第11题
小A在入司半年后,职级为观察期收展员,做了FYC30000元,他将领取到4000元培训津贴()
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