题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
与劳动者订立或者变更劳动合同时,应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇等照实告知劳动者,劳动合同中不用一一载明。()
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
A.安全隐患
B.职业病危害
C.待遇
D.疾病
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.劳动者事后反悔的
A.不利因素
B.职业病危害
C.危害
D.伤害因素
用人单位对未进行()职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.离岗时
B.在岗中
C.上岗前