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[单选题]

新版基本法在培训津贴获取上新增菁英版,其中菁英的条件为大专以上学历,年龄在()周岁

A.20-40

B.25-40

C.20-45

D.25-45

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D、25-45

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第1题
8.2022版基本法中,基础版新人符合()条件可跳档享受菁英版培训津贴

A.连续3个月长险举绩

B.连续3个月有新增

C.连续3个月达星

D.连续3个月有有效新增

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第2题
新版基本法中,培训津贴最长时间()个月,获取加强版新人津贴需要

A.15当月增员1人

B.12当月增员长举1人

C.15当月增员首次入司1人

D.15当月增员首次入司并长举1人

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第3题
在新版基本法下,享受新秀版新人津贴的新人在第一阶段达成季度月均FYC()元要求,第二阶段起可升级到()版本新人津贴

A.2400,根据年龄确定版本

B.3600,新秀版

C.3600,新锐版

D.5400,新锐加强版

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第4题
二次创业扶持.在新版基本法下,解约()年后重新签约的新人,可享受培训津贴

A.2

B.3

C.4

D.5

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第5题
新版基本法,新人津贴可以获取多少个月()

A.12个月

B.13个月

C.14个月

D.15个月

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第6题
新版基本法中明确,解约2年以后重新签约的入司人员,当月绝对天数在()天以上,可享受培训津贴的()%

A.24,55

B.18,50

C.16,50

D.16,55

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第7题
在新版基本法中,新人培训津贴与()挂钩,系数最高可达

A.新人日常考评,1.2

B.新人日常考评,1.0

C.服务日常考评,1.0

D.服务日常考评,1

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第8题
新版基本法新人津贴分为哪几个版本()

A.新人版;青年版;青年加强版

B.郊县版;城区版;城区加强版

C.新秀版;新锐版;新锐加强版

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第9题
以下()津贴为新版基本法新增项目

A.新主管特别津贴

B.组经理责任津贴

C.处经理责任津贴

D.持续率奖

E.晋升区域总监奖

F.培育处经理奖

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第10题
新版营销基本法B版新人津贴,签约第1-3月新人FYC达到()元以上,可以享受最高档津贴

A.15000

B.16000

C.20000

D.30000

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第11题
新版收展基本法中,培训津贴发放()个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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