A.以3000P人力为核心
B.以3000C人力为核心
C.以10000C人力为核心
D.以1000P人力为核心
A.奖惩管理
B.晋升管理
C.末位淘汰
D.绩效管理
A.便于提供基于场景的营销内容
B.以APP为核心的营销沟通
C.借助各种智能穿戴、家居、车辆等全方位挖掘用户需求的营销沟通
D.分布式存储数据消弱第三方对用户交互行为的控制
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受
A.项目的信息管理的目的旨在为项目建设的增值服务
B.各方都应编制各自的信息管理手册,以规范信息管理工作
C.信息管理的核心手段是基于互联网的信息收集平台
D.我国在建设工程项目管理中当前最薄弱的工作领域是信息管理
A.进行跨学科的工程教育,工程教育一体化、系统化,各级教育通盘考虑
B.在大型高科技计划中,来自不同机构的数名攻关人员开设集中培训班
C.大学做课题时采用“博士+硕土+工程师”的团队工作方式
D.从事研发活动时强调“高校+科研院所+企业”的研究方式