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第1题
关于离职申请提出的时间,以下说法正确的是()
A.试用期员工提前5天,转正员工提前半个月
B.试用期员工提前7天,转正员工提前半个月
C.试用期员工提前5天,转正员工提前1个月
D.试用期员工提前7天,转正员工提前1个月
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第2题
《员工转正考核评价表》较原《转正鉴定表》增加了以下哪个内容()
A.分管领导意见
B.转正工资标准
C.考核项目及主管评分
D.员工试用期个人总结
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第3题
地县试用期员工当月出勤25天,鞋品业绩完成2万,是否可以转正()
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第4题
因用人部门原因造成试用期员工不能按时转正的,责任由用人部门承担()
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第5题
某员工试用期3个月,他的转正评估在哪个时间节点时必须开展()
A.试用期结束前三天
B.试用期结束前一周
C.入职一个月时
D.入职满二个月时
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第6题
新员工入职后须经过试用期,试用期间为()个月,高级管理职位人员的试用期为()个月,根据员工的表现可以提前或延期转正
A.1-3 1-12
B.1-3 3-6
C.1-6 1-6
D.1-3 1-6
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第7题
转正前,人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈,并在试用期结束前5 个工作日,在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、()、()等资料一并报人力行政部/综合部
A.素质评估表
B.新员工入职岗前引导清单
C.面谈记录表
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第8题
以下哪个表现会影响员工试用期考核()
A.工作态度消极,缺乏责任心和主动性
B.没有达到试用期转正考核表上规定的考试合格分数
C.团队合作精神不强
D.违反了公司规章制度
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第9题
对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者,可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正,原则上新员工试用期满前()个月方可申请提前转正,提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续
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第10题
试用期员工提前3日,转正员工,管理岗位(组长以上级别)提前30日以钉钉平台及书面申请向公司提出离职申请。离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资()
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第11题
原则上新聘正式职级销售人员试用期不得低于 3 个月,3 个月后,达转正条件者可申请提前转正;如特别优秀者,在低于 3 个月期限内,累计保费达成全年职级保费的()可申请提前转正
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