题目内容
（请给出正确答案）
A.从联系不上的第四日开始按照事假计算，事假到期后智能人事对员工和店经理双向提醒
B.超假提醒结束后如员工和门店均未操作，系统自动发起离职流程，办理离职手续
C.门店根据员工工资情况实际结算工资，并打印《离职结算单》，有无工资均需核算，无工资核算结果为0即可
答案
AB
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A.人力资源部门在接到用人部门反馈自离信息的当天，须及时联系自离人员，要求其在规定的时间内回公司办理离职手续
B.若无法联系自离人员或本人不愿意回公司办理离职手续的，应以邮寄形式送达《限期到岗通知函》
C.人力资源部门在接到用人部门反馈自离信息的当天，应立即发出自离公告
D.用人部门应及时填写《员工自离申报表》（附件3），经部门负责人签署意见后，交人力资源部
A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请（本人签字捺印）
B.离职人员保险等在其他公司代缴的，销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系，办理停保等手续
C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担
D.分公司可自行进行员工辞退
A.季度内累计3次旷工或连续2天旷工
B.旷工期间公司多方联系不上
C.未办理书面离职申请交接手续
D.违反公司各项管理规章制度
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理
D.产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.1天
B.3天
C.5天
D.发现立即
A.人事部直接发起员工主动离职
B.人事部直接发起员工被动离职，不用收集材料
C.人事部根据情况收集被动离职材料，并同时报备北京任达
D.人事部等待员工主动联系
A.劳动合同员工在转正之后办理离职需要提前30天提出申请
B.员工每个自然年在休满12天病假后超出的病假部分按照事假处理
C.员工生病3天请病假不需要假条
D.考满分全职小伙伴在入职1年2个月后个人向其它部门主管提出申请就可以直接转岗到其它部门的其它岗位上工作
