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[判断题]

对调动员工的积极性而言,物质奖励和精神奖励二者缺一不可,一般以物质奖励为主,精神奖励为辅。()

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第1题
()是基于员工良好的工作表现而增加的薪酬/福利待遇,对调动客服积极性有显著的作用。

A.物质奖励

B.精神奖励

C.职级晋升

D.职工关怀

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第2题
()能激发员工的荣誉感、进取心和责任心。

A.物质奖励

B.福利待遇

C.薪资晋升

D.精神奖励

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第3题
一般来说,对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种,精神奖励包括()。

A.加薪

B.表扬

C.奖金

D.升迁

E.培训

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第4题
激发处于职业倦怠期员工活力的最有效办法是:()。

A.物质奖励

B.更换岗位

C.精神奖励

D.休假

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第5题
瓶盖奖发放的缺点是()。

A.员工积极性高

B.客人受到不平等的待遇

C.员工重视销售而轻视服务

D.员工收入有较大提高

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第6题
企业价值观的作用()。

A.企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用

B.企业价值观具有约束和规范企业员工的行为,协调企业各项活动的作用

C.企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要,激励职工的积极性创造性,为企业发展提供精神动力的作用

D.企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用

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第7题
建立规范有效的人才奖励制度要坚持()的原则。

A.精神奖励和物质奖励相结合

B. 升职奖励和物质奖励

C. 升职奖励和精神奖励

D. 以上均不正确

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第8题
行政奖励中的物质奖励和精神奖励都属于行政给付。()
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第9题
对企业的职工而言,健康的定义()。

A.员工的身体健康

B.员工的精神健康

C.员工的社会关系良好

D.ABC三项都是

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第10题
在绩效结果运用中,管理办法规定,建立完善绩效奖惩制度。绩效评估奖惩对象为市绩效委确定的被评估单位及其工作人员。关于奖励原则,以下说法正确的是()

A.坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则

B.坚持精神奖励的原则

C.坚持物质奖励的原则

D.坚持精神奖励和精神奖励相结合、以物质奖励为主的原则

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第11题
物质奖励和精神奖励只能单独使用,不可同时使用()
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