关于行为指令错误的说法()
A.因滥用职权、违规操作,给公司造成经济损失或产生不良影响的
B.因虚报、瞒报、误报、缓报事实,给公司造成经济损失或产生不良影响的
C.未按规定程序直接或参与做出的重要、重大决定出现错误,给公司造成经济损失或产生不良影响的
D.因泄露公司信息或商业机密,未给公司造成经济损失或产生不良影响的
D、因泄露公司信息或商业机密,未给公司造成经济损失或产生不良影响的
A.因滥用职权、违规操作,给公司造成经济损失或产生不良影响的
B.因虚报、瞒报、误报、缓报事实,给公司造成经济损失或产生不良影响的
C.未按规定程序直接或参与做出的重要、重大决定出现错误,给公司造成经济损失或产生不良影响的
D.因泄露公司信息或商业机密,未给公司造成经济损失或产生不良影响的
D、因泄露公司信息或商业机密,未给公司造成经济损失或产生不良影响的
A.任何权利都是有范围的,公民不能滥用权利
B.公民行使权利应当依照法定程序,按照规定的活动方式、步骤和过程进行
C.公民维护自身权利的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼
D.公民实施了法律所禁止的行为属于违反法定义务,违反法定义务必须依法承担刑事责任
A.员工入职就享有5天年假,不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的,不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计,次年作废;特殊情况,单独申请留存
A.根据建设单位指令,当项目实际净工期减少5天及以上时,可计取因抢工增加的措施费用
B.抢工费按照建设单位给定的装修面积(实际装修铺贴面积)在报价中包干计取
C.赶工费的包干单价为含税120元/m2(税率为10%时)
D.根据建设单位指令,当创意样板间净工期少于30日历天时可计取赶工费
关于老人保护具的使用,下列说法错误的是()。
A.保护具不能滥用,可用可不用的情况下应尽量不用
B.使用保护具事先要向老人或家属解释说明,取得合作
C.必要时保护性制动措施可以长期使用
D.实施保护性制动时,应尽量使老人卧位舒适
A.保护具不能滥用,可用可不用的情况喜爱应尽量不用
B.保护性制动措施使用前不需征得医生的同意
C.保护性制动措施只宜短期使用
D.约束带松紧应适度
A.不合理使用链霉素、庆大霉素等可能会造成听神经损害或无尿
B.大剂量或多种抗生素滥用,可造成肠道菌群失调和消化功能紊乱
C.儿童发热,在体温高于38.5时才使用药物降温
D.水痘患儿可使用糖皮质激素治疗
A.是劳动争议纠纷
B.并非普通民事侵权纠纷
C.应适用劳动法律法规
D.适用滥用职权罪
A.因滥用职权、违规操作给公司造成经济损失或产生不良影响的
B.因虚报、瞒报、误报、缓报事实给公司造成经济损失或产生不良影响的
C.未按规定程序直接或参与做出的重要、重大决定出现错误,给公司造成经济损失或产生不良影响的
D.因泄露公司信息或商业机密给公司造成经济损失或产生不良影响的
A.因甲为财务主管,在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B.因乙现行入职,在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C.与丙订立劳动合同的期限为一年,约定其试用期为70天
D.因丁为高级管理人员,劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年