题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职位分析是针对哪些方面进行的系统分析和研究（）

A.岗位性质

B.工作任务

C.岗位职责

D.劳动条件和环境

答案

D、劳动条件和环境

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第1题

（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.职责

C.权限

D.职位

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第2题

（）是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺

A．岗位权力B．岗位责任C．岗位任务D．岗位职责E．BF．岗位任务：是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。岗位权力：是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权力，以提供完成某项工作任务的保障。岗位责任：是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺

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第3题

职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。以下不属于岗位职责制定原则的是（）

A.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量

B.根据岗位工种确定岗位职务范围

C.明确岗位环境和确定岗位任职资格

D.不需要确定各个岗位之间的相互关系

E.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任

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第4题

根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为()。

A.岗位调查

B.组织架构分析

C.岗位设置

D.组织体系分析

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第5题

岗位工作任务确定的程序，首先要确立组织和部门的（）。

A.工作任务

B.工作职责

C.岗位职责

D.目标A

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第6题

（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时间和条件

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位

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第7题

以下关于职位的横向分类，说法正确的是（)。

A.对岗位进行多层次的划分

B.体现了工作的广度和深度

C.将性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群里

D.按岗位价值大小排序

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第8题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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第9题

员工自荐应同时满足以下条件（）

A.认同企业价值观

B.在现岗位上连续工作满六个月

C.入职即可

D.满足新职位的岗位职责和任职条件

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第10题

针对幼儿教育存在的问题，可以进行哪些方面的改革尝试（)。

A.重构幼儿教育财政管理和投资体制

B.有针对性地引导不同类型幼儿园渐进改革