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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()是指承担一定职务的员工,对其工作标准与要求的同意或承诺

A.岗位权力B.岗位责任C.岗位任务D.岗位职责E.BF.岗位任务:是指规定承担的工作任务,或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。岗位权力:是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权力,以提供完成某项工作任务的保障。岗位责任:是指承担一定职务的员工,对其工作标准与要求的同意或承诺
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A

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第1题
保安员上岗值勤时,应按规定的()到达指定的岗位。A.方式B.时间C.任务D.路线

保安员上岗值勤时,应按规定的()到达指定的岗位。

A.方式

B.时间

C.任务

D.路线

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第2题
品质控制考核标准()
A.未按岗位品质点检要求作业,一次减5分B.明确为本岗位责任的客诉(工厂内),一件减5分C.未按保养周期执行D.报表数据完整性,如果未按要求填写相关数据,每有一项数据不符合要求,则扣2分;发现有失控的点时,是否按要求进行处理,有一次未处理,则扣2分。如果都符合SPC的要求和记录表单的填写要求,则加1分。本项分数扣完为止
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第3题
内部安全检查人员职责的正文必须写清安全检查岗位工作的具体()。A.任务、职权B.任务、责任C.职权、责

内部安全检查人员职责的正文必须写清安全检查岗位工作的具体()。

A.任务、职权

B.任务、责任

C.职权、责任

D.任务、职权、责任

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第4题
在企业安全文化建设过程中,员工应充分理解和接受企业的安全承诺,并结合岗位任务实践这种承诺。下
列工作中,不属于一线员工实践的安全承诺是()。

A.清晰界定全体员工的岗位安全责任

B.在本岗位工作上始终采取安全的方法

C.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告

D.接受培训,在岗位工作中具有改进安全绩效的能力

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第5题
应急培训内容()

A.常见危险化学品危险性和应急措施

B.岗位应急职责和应急任务

C.灭火、紧急处置、救人、报警、疏散等应急行动要领及注意事项

D.心肺复苏术、个人防护用品的正确使用,空气呼吸器的正确佩戴,消防器材的正确使用

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第6题
劳动定员计算的一般程序是(),各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根

劳动定员计算的一般程序是(),各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。

A.根据客房部管辖范围将各职能区域分开

B.根据各区域、各岗位的地理环境

C.根据各区域环境的设施、设备条件

D.根据饭店整体环境和市场定位

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第7题
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,()

劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,(),计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。

A.根据各区域环境的设施、设备条件

B.根据客房部总体的管理模式

C.根据每天所需班次

D.根据客房部对用工制度的执行

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第8题
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,(),确定每天所需班次,计算每班次

劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,(),确定每天所需班次,计算每班次的工作量,各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。

A.确定饭店整体环境和市场定位

B.确定各职能区域岗位或工种设置

C.确定客户部总体的管理模式

D.确定各区域、各岗位的地理环境

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第9题
组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等,使得每一个岗位都有相应的职责和权力,且职责划分界限明确、规范,避免岗位职责、权力和任务冲突,确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的()。

A.最低岗位数量原则

B.能级原则

C.岗位间关系协调原则

D.有效配合原则

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第10题
一些贪官落马后,或痛斥权力让其堕落,或后悔当初入错行选错道、不该当官,或以官场“险恶”告诫子女“
千万不要从政”。从政真的是“高危职业”吗? 分明是为民服务尽责的公职岗位,怎么就成了误己误人的“陷阱”,甚至是杀人于无形的“凶器”?一朝腐败被捉便把所有的过错归罪于“权力”本身,暴露的是抵不住诱惑、守不住清廉、容易自我腐化蜕变的本性。 关于这段文字,以下理解正确的是()。

A.从政者应当以坚守清廉作为立身之本

B.“绝对的权力导致绝对的腐败”,人一旦有了权力,必然走向腐败

C.从政是一种高危职业,容易让官员走向腐化堕落

D.与医生、教师等职业相比,从政者责任更大,风险更大

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第11题
在菲德勒模型中,适合采用高LPC领导方式的是()

A.人际关系差,任务结构复杂,职位权力强

B.人际关系差,任务结构简单,职位权力强

C.人际关系好,任务结构简单,职位权力弱

D.人际关系好,任务结构复杂,职位权力强

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