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[多选题]

公司大让利,打破有底薪低提成或高提成无底薪模式惯例,让家人们更有保障那么1200元(保障底薪)的组成部分是(让付出了暂时没结果的家人永远不吃亏)()

A.150 (全勤奖:26天全勤,低于两次迟到早退,一切以钉钉系统为准,补卡不超过三次,外勤打卡必须在售楼部)

B.300 (全勤奖:26天全勤,低于两次迟到早退,一切以钉钉系统为准,补卡不超过三次,外勤打卡必须在售楼部)

C.450 (售盘钥匙奖:每个月>2套,超出部分每收一把30元,CFK的钥匙5元,封顶450元,配的钥匙必须要能打开门,一切以房在线系统为准)

D.450 (售盘钥匙奖:每个月>2套,超出部分每收一把50元,CFK的钥匙5元,封顶450元,配的钥匙必须要能打开门,一切以房在线系统为准)

E.600 (买卖带看奖:每个月带看>2组开始,超出部分每完成一组奖励30元,封顶600元,一切带看录系统,以系统为标准)

F.600 (买卖带看奖:每个月带看>3组开始,超出部分每完成一组奖励80元,封顶600元,一切带看录系统,以系统为标准)

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ABCDEF

解析:150(全勤奖26天全勤低于两次迟到早退一切以钉钉系统为准补卡不超过三次外勤打卡必须在售楼部)450(售盘钥匙奖每个月>2套超出部分每收一把30元CFK的钥匙5元封顶450元配的钥匙必须要能打开门一切以房在线系统为准)600(买卖带看奖每个月带看>3组开始超出部分每完成一组奖励80元封顶600元一切带看录系统以系统为标准)

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第1题
高基本工资、低提成比例形式由于基本工资高,公司成本高,业务员风险小,所以对应聘者的吸引大。()
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第2题
对于工资,最省钱的方式是?()

A.给出行业平均工资2-3倍的工资,招一流的人,让其做10个人的事

B.给出低于行业平均工资的方法招一个三流水平的人

C.高基本工资+低提成

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第3题
科技公司销售人员 10 月份支付的工资及提成佣金属于()

A.管理成本

B.直接人工

C.销售成本(或销售费用)

D.制造费用

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第4题
传销客户的特点包括哪些()

A.态度热情到不正常或有着不劳而获、一夜暴富的心态

B.需要缴纳入门费或者会员费

C.通过介绍他人参加拉人头发展下线拿提成

D.没有提供实质性业务或营销无法在市场中流通的低质高价产品

E.宣传或承诺高额回报为诱饵,采取非法集会,巧立名目或以产品变相收取不等价、不客观的费用

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第5题
传销客户的特点包括哪些()

A.态度热情到不正常或有着不劳而获、一夜暴富的心态

B.需要缴纳入门费或者会员费

C.通过介绍他人参加拉人头发展下线拿提成

D.没有提供实质性业务或营销无法在市场中流通的低质高价产品

E.宣传或承诺高额回报为诱饵,采取非法集会,巧立名目或以产品变相收取不等价、不客观的费用

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第6题
购物中心中,一般店铺的租金是由基本租金与提成租金两者取高()
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第7题
公司筹划从上到下可提成各种层次,普通越低层次目的就越具备如下特点()。

A.定性和定量结合

B.趋向与定性

C.模糊而不可控

D.详细而可控

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第8题
:某企业发奖金是根据利润提成的。利润低于或等于10万元时可提成10%;低于或等于20万元时,高于10万元的部分按7.5%提成;高于20万元时,高于20万元的部分按5%提成。当利润为40万元时,应发放奖金多少万元?()。

A.2

B.2.75

C.3

D.4.5

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第9题
三角形法实际上是将构件表面依复杂形状提成一组或{()在平面上展开。
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第10题
绩效工资常见的形式有()。

A.奖金

B.交通费津贴

C.利润分成

D.销售提成

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