题目内容
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[主观题]
企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离,防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利
用薪酬的激励效果,提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的()原则。
A、公平原则
B、竞争原则
C、激励原则
D.经济原则
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A.薪酬等级
B.薪酬水平
C.薪酬额度
D.薪酬标准
A.薪酬表
B.薪资表
C.等差表
D.薪点表
A.人员因素
B.职务因素
C.薪酬因素
D.环境因素
A.受降职处分的，管理序列员工一般降低一至二个职务等级
B.受降级处分的专业序列员工，一般降低一至二个职位等级
C.降至降级后，各类薪酬待遇按有关规定进行发放
D.处分期结束后自动回复原职务等级和职位等级
A.各一级分行应根据总行相关制度及辖内实际情况，建立各项业务管理授权制度、标准
B.触发管理授权的业务，各级有权签字人应严格履行管理授权审批流程，不得逆程序操作
C.各级管理授权签字人要及时获知各类风险事件相关信息，提升风险防范意识和履职责任心，确保履职行为规范、到位
